年內(nèi)118股推出員工持股計劃 格力電器資金規(guī)模最豪

員工持股計劃被稱為上市公司的“金手銬”，如今格力電器(000651)、TCL科技、中環(huán)股份也要給員工戴上“金手銬”了。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至6月21日，年內(nèi)兩市共有118股推出員工持股計劃。按初始資金規(guī)模進行排名，格力電器的規(guī)模最豪，最高達30億元。從實施進度上看，逾四成個股的員工已完成認購自家股票。

118股推員工持股計劃

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至6月21日，今年滬深兩市共有118股推出了員工持股計劃。

證券市場評論人布娜新在接受北京商報記者采訪時表示，員工持股計劃的股票來源有多種，包括非公開發(fā)行、上市公司回購、二級市場直接購買、定向受讓和無償贈予等多種方式，其有鎖定期和持有期。

年內(nèi)推出員工持股計劃的118股中，大部分公司的股票來源為上市公司回購。北京商報記者經(jīng)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，英威騰、巨人網(wǎng)絡(luò)等69股員工持股計劃的股票來源均為上市公司回購，占比約58.47%。朗姿股份、共進股份、杰瑞股份3股員工持股計劃的股票來源則為定向受讓。僅正邦科技1股員工持股計劃的股票來源為認購信托計劃。

投融資專家許小恒談到，員工持股計劃使員工兼具公司的勞動者與所有者雙重角色，可分享公司發(fā)展的成果，有利于公司吸引人才、管理人才;其次，員工持股計劃將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系在一起，風(fēng)險共擔、利益共享，挖掘公司內(nèi)部成長的原動力，從而激發(fā)員工的積極性。

格力電器資金規(guī)模最豪

上述推出員工持股計劃的118股中，按初始資金規(guī)模進行統(tǒng)計，奧士康、煌上煌、寶新能源等45股初始資金規(guī)模超億元，顧家家居、通威股份、恒逸石化、東方雨虹、東山精密、格力電器6股初始資金規(guī)模在10億元(含)以上。

其中格力電器最豪。據(jù)格力電器公告顯示，此番員工持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元，資金來源為員工合法薪酬及通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式獲得的自籌資金。員工持股計劃股票來源為格力電器回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模不超過10836.58萬股，占公司當前總股本的1.8%。

除了資金規(guī)模上排名居首，格力電器擬參與員工持股計劃的員工總數(shù)同樣最多，為不超過1.2萬人。

一般而言，員工持股計劃的發(fā)布通常被認為是利好，由于員工對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營最清楚，如果內(nèi)部的員工都愿意去購買自己公司的股票，說明對于公司的未來是非常看好的。

不過，格力電器的員工持股計劃方案發(fā)布后，“員工半價認購，人均可賺25萬，董明珠一把浮盈8個億”等熱議不斷。更有不少投資者提出“格力電器用公司的錢高價回購股票，再低價賣給員工，是利益輸送;員工持股計劃的行權(quán)和激發(fā)條件過于寬松”等質(zhì)疑。

6月21日格力電器股價應(yīng)聲大跌。交易行情顯示，當日早盤格力電器股價低開2.24%后繼續(xù)下挫，截至當日收盤，格力電器跌幅為4.79%，收于51.11元/股。6月21日，格力電器盤中股價一度創(chuàng)51元/股的年內(nèi)新低。

針對公司相關(guān)問題，北京商報記者致電格力電器董秘辦公室進行采訪，不過對方電話顯示“撥打的電話暫時無法接通”。

華策影視等56股已實施

從實施進度來看，不少公司的員工持股計劃已實施。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，年內(nèi)推出員工持股計劃的118股中，有56股已實施，包括華策影視、洽洽食品、巨人網(wǎng)絡(luò)等。計算可知，目前員工持股計劃已完成的公司占年內(nèi)推員工持股計劃的公司比例約47.56%。

以華策影視為例，今年3月10日華策影視披露2021年度員工持股計劃草案顯示，此次員工持股計劃總額預(yù)計不超過3000萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元，份數(shù)上限為3000萬份，參與對象不超過29人。

截至2021年5月24日，華策影視2021年度員工持股計劃通過大宗交易的方式累計買入公司股份538.88萬股，占總股本比例為0.2835%，成交金額2999.6525萬元，均價為5.5665元/股。

海爾智家、魚躍醫(yī)療、健康元、綠盟科技等19股則處于董事會預(yù)案階段，其中綠盟科技在今年4月23日披露員工持股計劃方案。

另外，尚緯股份、匯頂科技、振德醫(yī)療等公司員工持股計劃在推進，已獲股東大會通過。(劉鳳茹)