華為再發“天才少年招募令”，曾經拿到offer的“少年”如今在哪里

5月19日，華為招聘公眾號發文，面向全球招聘天才少年，并表示將為錄用者提供超過五倍的薪酬、大牛導師、全球化的平臺和資源以及世界級挑戰課題。

(資料圖)

在要求上不限學歷、不限學校，但要求候選人在數學、物理、化學等相關領域有特別建樹，如果有重量級科研成果/論文/專利，或者重點實驗室經歷以及國際頂級競賽或將的可以加分。

最高年薪超200萬元

據悉，華為“天才少年”計劃，是華為創始人任正非在2019年發起的用頂級挑戰和頂級薪酬，吸引頂尖人才的項目。

依照招聘計劃，“天才少年”的薪酬分為三檔，最高檔為182萬-201萬元，第二檔為140.5萬-156.5萬元；第三檔為89.6萬-100.8萬元。

華為今年的“天才少年”招聘啟事

根據當時的內部郵件，華為2019年將招20?30名天才少年，次年的招聘規模將達到200至300名。據華為透露，2020年-2021年，華為共招聘應屆畢業生約2.6萬人，有300多名是華為定義的“天才少年”。任正非稱：“這些天才少年就像’泥鰍’一樣，鉆活我們的組織、激活我們的隊伍。”

明星公司加上超高薪酬，也讓許多華為的“天才少年”走進人們視野。

在華為招聘官網上的李屹是2009年濰坊市高考理科狀元，本碩博均畢業于北京大學，在專業領域國際會議和期刊發表論文15篇，其中7篇為第一作者，于2019年加入華為“天才少年”計劃，目前在華為主要從事操作系統形式化驗證工作。

另一位“天才少年”黃青虬26歲從香港中文大學多媒體實驗室博士畢業，發表十多篇頂級會議論文；2020年加入華為智能汽車解決方案BU，不到兩年，從新員工迅速成長為帶領近50人團隊的leader，并解決了極狐項目激光雷達算法的問題。

談及“天才少年”對其的影響，黃青虬表示：“能夠入選我很榮幸。后來看到很多相關的熱搜，才意識到這是一個自帶熱度的話題。但我是個實用主義者，我并不會把‘天才少年‘當成一個光環或者一個包袱，而是會盡量忘掉它，只在有需要用到的時候把它拿出來，比如需要這個title去吸引應屆生的時候。”

任正非也明確表示，進入我們公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。我們強調“不拘一格選人才”，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25?35歲；有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要。

任正非：沒有發揮作用等于浪費他的青春

但也如絕大部分工作一樣，有新人來，也會有舊人選擇離開。

B站科技圈知名UP主稚暉君（本名彭志輝）畢業于電子科技大學，并就職于OPPO研究院AI實驗室擔任算法工程師，2020年加入華為，從事昇騰AI芯片和AI算法相關研究工作。

在被問及加入華為的原因時，彭志輝也坦言：“年薪高是一個吸引點，但我來華為最主要不是看中這個。我來的時候，這邊總裁和我說，這里有非常多的牛人，跟我一樣的‘天才少年’，也有很多高級別的專家。我之前是做人工智能的，來這里人工智能和機器人都可以做?！?/p>

只不過兩年之后，彭志輝在個人微博上確認了他已經離開華為，透露了未來他將進入創業生活。

彭志輝離開華為

任正非在回應此事時說道：“我們不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用等于浪費他的青春?！?/p>

華為的最新財報顯示，2022年，華為持續加大研發投入，達到1615億元，占全年收入25.1%，處于歷史高位。截至2022年12月31日，華為員工總數約20.7萬，其中研發員工約11.4萬，約占總員工數量的55.4%。

華為輪值董事長孟晚舟此前表示，不論公司的經營承受什么樣的壓力，都會持續保持開放的態度，吸引更多的優秀人才加入華為。