2021年我國高校應屆畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高 畢業(yè)生反映求職難

2021年我國高校應屆畢業(yè)生達到909萬人，再創(chuàng)歷史新高。與此同時，新冠肺炎疫情或使更多留學生回國求職，《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，2020年向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%。雙重因素之下，求職競爭之激烈可見一斑。

后疫情時期，雖然國內經濟企穩(wěn)向好，就業(yè)態(tài)勢總體平穩(wěn)，但仍存在不確定因素，就業(yè)形勢依然比較復雜。正值“金三銀四”春招季，面臨諸多挑戰(zhàn)，正在求職的應屆畢業(yè)生們怎么樣了?

畢業(yè)生反映求職難

“畢業(yè)至今一直沒找到工作，期間還經歷了考研失敗。”2020年畢業(yè)于某普本院校計算機專業(yè)的袁偉告訴中國商報記者，自己對本專業(yè)沒興趣，在讀期間只為應付考試學習了一些皮毛知識，求職時因能力不足屢屢受挫。“剛畢業(yè)不久時還偶爾會接到面試邀約，但都因不夠滿意放棄了。到現(xiàn)在就陷入沒能力找不到工作，沒工作過就更沒能力的死循環(huán)。”袁偉說道。

“金三”已過大半，就讀于某高校廣告學專業(yè)的研究生李夢涵正在和時間賽跑。“去年秋招時因薪資待遇問題拒絕了到手的offer(錄取通知)，這兩天被心儀的企業(yè)拒絕，對接受自己的崗位的待遇又不滿意。”李夢涵告訴記者，她目前向互聯(lián)網(wǎng)運營、電商測評以及市場營銷等崗位投遞了簡歷，如果找不到符合預期的工作，將考慮備考公務員。

“在學歷不占優(yōu)勢的情況下，找工作真的很難。”即將畢業(yè)的高職學生周錦對記者表示。周錦在招聘網(wǎng)站上投遞了會計和財務助理崗位，但面試過后均無消息。無奈之下她轉投行政崗位，這才收到了錄取通知。

“去年末開始在電子廠實習，流水線上的工作枯燥又辛苦，沒多久我就辭職了。但我沒有什么專業(yè)技術，繼續(xù)求職也不容易。”某高職院校計算機應用技術專業(yè)畢業(yè)生李振也對記者表示。

“作為延畢一年的學生，我經歷了2019年和2020年兩個畢業(yè)季，親身體會到疫情對畢業(yè)生求職帶來的沖擊。疫情之下，穩(wěn)定成了多數(shù)人的求職標準，帶有編制公職性質的崗位應聘人數(shù)爆滿，多個領域的行業(yè)都提高了招聘門檻。曾經對標碩士的工作崗位被博士生競爭。”2021年初簽約入職某事業(yè)單位的網(wǎng)友山貍先生對記者表示。“2019年我曾參與過本地幾家國有銀行的招聘，當時一線柜員營銷崗多數(shù)對標金融二本和非金融一本畢業(yè)生，但在2020年面試時，組內成員均是雙一流本科、研究生甚至海歸金融碩士，競爭壓力不言而喻。”山貍先生說道。

求職難原因何在

在畢業(yè)生面臨求職挑戰(zhàn)的同時，部分企業(yè)也同樣面臨招聘難的窘境。“雖然經常看到畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)壓力大的消息，但我并沒感覺到他們在積極求職。高校內的宣講會、雙選會輪不到我們這種小企業(yè)。去人才市場尋覓，基本上都是零散的中老年人，還以低學歷為主。”大連茂森日語學校校長在社交媒體寫下這樣一段話。

“來求職的人本來就少，其中符合要求的更少。專職教師不好找，入職后學校還要繼續(xù)培養(yǎng)。”該校長對記者表示。

哈爾濱市一家經營風電相關設備的民企負責人也告訴記者，為了補充新鮮血液，公司年前就發(fā)布了招聘啟事。但前來求職的基本都是社會人員，應屆生寥寥無幾。

此外，傳統(tǒng)制造業(yè)也面臨招工窘境。“年輕人普遍吃不得苦，還更希望找到社會地位高的工作。年前來了一批實習生，帶到現(xiàn)在只剩兩個人，其他的都走了。”廣東珠海市一位電子廠老師傅對記者表示。

事實上，作為吸納就業(yè)的主體，中小企業(yè)因知名度較低，常被校園招聘排除在外，導致畢業(yè)生喪失了許多就業(yè)機會。全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮在調研中也發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象。莫榮指出，中小企業(yè)招用畢業(yè)生有困難與就業(yè)的結構性矛盾、用人單位和畢業(yè)生對接不暢，以及高校畢業(yè)生在職業(yè)指導方面較為欠缺,共同構成當前高校畢業(yè)生就業(yè)方面的突出問題。

全國人大代表、宇華集團董事長李光宇也認為，畢業(yè)生就業(yè)難和用人單位招工難現(xiàn)象并存。一方面高校畢業(yè)生就業(yè)期望值越來越高;另一方面，制造業(yè)、服務業(yè)普工難招，技能人才短缺，這種結構性矛盾亟待解決。

求職難問題何解

“大學生群體的分化如今已經比較顯著。那些有著明確自我認知、良好個人心態(tài)和清晰擇業(yè)路徑的大學生，就業(yè)會相對比較順暢。但一部分大學生沒有很好把握住寶貴的學習時光，僅滿足于混到大學文憑，就業(yè)自然比較困難。針對不同情況的大學生，學校開展工作的側重點應有不同。” 上海市人才理論研究基地研究員楊國慶認為，對于后者，需要校方多種手段并舉，通過教務嚴格課程管理和學業(yè)要求、學生工作部門加強思想指導和紀律要求、就業(yè)指導部門進行擇業(yè)培訓、安排實習機會，以及培養(yǎng)實用技能等幫助其就業(yè)。

楊國慶告訴中國商報記者，從正態(tài)分布來看，學習能力一般的大學生占較大比例。如果他們不愿從事相對低端的工作，又沒有能力勝任高端工作，就成了高不成低不就的畢業(yè)生。因此應強化職業(yè)教育，突出技能導向，助其掌握一定專業(yè)技能，從而實現(xiàn)順利就業(yè)。

“建議在高中階段提早分流，對有意進入制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)的學生進行職業(yè)教育系統(tǒng)培養(yǎng)。校方可以在助力學生適應就業(yè)環(huán)境方面更積極一些，加強實習指導，在教學中增加對企業(yè)應用型學科的滲入，建立企業(yè)實驗室。”武漢大學客座研究員唐大杰對記者表示。

在充分發(fā)揮中小企業(yè)的吸納作用方面，莫榮建議，可以借鑒一些城市采取的對中小微企業(yè)組團打包的方式，如采用人力資源聯(lián)盟等形式進高校招聘，既提高了中小微企業(yè)的社會認知度，幫他們招到合適的人才，也為高校畢業(yè)生就業(yè)拓展了更多渠道。

“今年的大中專畢業(yè)生要認真分析當前經濟環(huán)境和就業(yè)形勢，思考自身發(fā)展定位，盤點自己的知識技能，找準優(yōu)劣勢，做出合理規(guī)劃。如感覺自身定位不清晰，可整合身邊資源，咨詢就業(yè)指導老師或職場人士，不要盲目選擇。”國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事汪張明對記者表示。

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穩(wěn)就業(yè)政策向畢業(yè)生傾斜 多地線上招聘如火如荼

中國商報記者注意到，教育部在關于做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知中明確，推動穩(wěn)就業(yè)政策向高校畢業(yè)生重點傾斜，落實兩年內企事業(yè)單位空缺崗位主要招聘高校應屆畢業(yè)生。

為搭建高校畢業(yè)生和用人單位求職招聘對接通道，人社部將于3月15日至5月21日啟動2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動，陸續(xù)密集推出網(wǎng)絡招聘會、現(xiàn)場招聘會、跨區(qū)域巡回招聘會等。

目前，已有多地開展線上春季招聘會。如杭州市在3月2日開展可供十萬人同時在線面談的云聘會，有1300多家重點人才單位參與，提供崗位兩萬多個。3月16日，黑龍江省也啟動春風行動云聘會，預計將累計招聘15.2萬人，為歷年之最。