中穎電子股票激勵計劃疑向相關(guān)人員輸送利益 深交所向中穎電子下發(fā)關(guān)注函

為有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，中穎電子(300327)近期推出股票激勵計劃。而這一事項也被交易所關(guān)注。11月23日，深交所向中穎電子下發(fā)關(guān)注函，就是否存在刻意降低業(yè)績考核指標(biāo)向相關(guān)人員輸送利益，需要中穎電子給一個交代。

中穎電子的股票激勵草案顯示，激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票(第一類限制性股票)。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股。該激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為414.59萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額27944.04萬股的1.48%。其中，首次授予限制性股票354.59萬股，占該激勵計劃擬授予總量的85.53%，占該激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.27%;預(yù)留限制性股票60萬股，占該激勵計劃擬授予總量的14.47%，占激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.21%。

據(jù)了解，中穎電子此次激勵計劃擬首次授予的激勵對象人數(shù)為128人，占公司截至2019年12月31日在冊員工總?cè)藬?shù)363人的35.26%。此次中穎電子限制性股票的授予價格定為每股17.37元。

中穎電子表示，股權(quán)激勵的內(nèi)在機制決定了激勵計劃實施對公司持續(xù)經(jīng)營能力和股東權(quán)益帶來正面影響，此次激勵計劃公司設(shè)置了合理的業(yè)績考核目。

但對中穎電子的業(yè)績考核目標(biāo)設(shè)置合理之說，交易所持質(zhì)疑態(tài)度。

具體來看，中穎電子為本次限制性股票激勵計劃設(shè)置了 A、B、C 三檔業(yè)績考核目標(biāo)，首次授予和預(yù)留授予共考核2020年、2021年、2022年、2023年、2024年5個會計年度公司的營業(yè)收入。A目標(biāo)為五年對應(yīng)年度營業(yè)收入分別不低于9.9億元、11.5億元、13.4億元、16億元、17.6億元;B目標(biāo)為五年對應(yīng)年度營業(yè)收入分別不低于9.59億元、10.87億元、12.39億元、14.47億元、15.75億元;C目標(biāo)為五年對應(yīng)年度營業(yè)收入分別不低于9.28億元、10.24億元、11.38億元、12.94億元、13.9億元。

根據(jù)中穎電子2020年三季度報告顯示，公司2020年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入7.42億元，其中一至三季度分別實現(xiàn)營業(yè)收入2.02億元、2.53億元、2.87億元。深交所指出，按照考核指標(biāo)測算，中穎電子2020年四季度實現(xiàn)營業(yè)收入不低于2.48億元、2.17億元或1.86億元即可完成第一個解除限售期100%、80%或50%的公司層面解除限售比例對應(yīng)業(yè)績考核指標(biāo)，分別較2019年同期營業(yè)收入增長4.64%、-8.44%、-21.52%。

對此，關(guān)注函中深交所要求中穎電子詳細說明公司相關(guān)業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、合理性，以及是否存在刻意降低業(yè)績考核指標(biāo)向相關(guān)人員輸送利益的情形，是否損害上市公司股東利益。

針對上述相關(guān)問題，北京商報記者致電中穎電子證券事務(wù)代表處進行采訪，相關(guān)人員表示“相關(guān)問題稍后會進行統(tǒng)一回復(fù)的”。(記者 劉鳳茹)