鄭州、洛陽上榜最具人才吸引力城市100強 吸“才”能力飆升

近日，任澤平團隊(“澤平宏觀”課題組)和智聯招聘聯合發布了報告《中國城市人才吸引力排名：2021》(下文簡稱“報告”)，以期準確把握人才流動趨勢。大河報記者梳理報告發現，中國最具人才吸引力城市100強中，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京2016年后再次回歸第一位，深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十。中國最具人才吸引力城市100強中，河南省鄭州、洛陽兩地上榜，分別位居第19位、第71位。

鄭州、洛陽上榜中國最具人才吸引力城市100強

隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權結果。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才;流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才;全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。

從結果看，此次河南省有2個城市進入中國最具人才吸引力城市100強榜單，其中鄭州市以49分的人才吸引力指數排在榜單第19位，洛陽市以27分排在榜單第71位。

北京、上海一線城市跟鄭州人才交互頻繁

報告聚焦解析了北京、上海、深圳等重點城市的人才流動情況：北上深廣杭寧漢蓉人才凈流入占比上升，城市群內人才流動成為主流。

從來源看，2020年人才向北京流入的前十大城市分別為天津、上海、廊坊、保定、鄭州、石家莊、沈陽、成都、西安、深圳，合計占比達39.7%。從去向看，北京人才外流的前十大城市分別為天津、上海、深圳、廊坊、石家莊、鄭州、杭州、濟南、成都、廣州，合計占比達42.8%。

從來源看，人才向上海流入的前十大城市分別為北京、蘇州、南京、杭州、鄭州、深圳、成都、武漢、西安、合肥，合計占比達37.8%，低于2019年前十來源地的48.1%，上海人才來源集中度有所下降。從去向看，上海人才外流的前十大城市分別為杭州、蘇州、北京、無錫、南京、深圳、鄭州、合肥、揚州、西安，合計占比達53.3%。

跨城求職，人才流動更趨于一、二線城市

報告進行了數據說明：智聯招聘擁有約2.3億個人注冊用戶，日均活躍用戶數(含登錄、有求職行為的用戶)約630萬，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約90%為專科及以上學歷;在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少2.3%。

報告指出，從人才流動趨勢來看，長三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。

分地區看，2020年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。

值得注意的是，從人才流動趨勢來看，東部地區人才持續集聚，中部、西部、東北地區持續凈流出。二線城市人才持續集聚，一線城市人才受政策放寬影響轉為凈流入，三線城市平穩、四線城市持續流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年長三角、珠三角呈現人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長江中游人才凈流出。

從性別看，2020年流動人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職;從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲;從學歷看，流動人才中56.7%為本科及以上，明顯高于求職總體的48.8%，高學歷更有可能跨城求職;從工資水平看，流動人才中41.7%月收入超6000元，高于求職總體的39.5%，收入較高者更有可能跨城求職;從行業看，流動人才中50.3%分布在IT、房地產、制造業，高于求職人才總體的48.0%。

報告顯示，2020年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。(張瞧)