每日時(shí)訊!默認(rèn)激勵(lì)不再是股權(quán)特斯拉將向員工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

新浪科技訊 北京時(shí)間9月30日晚間消息，據(jù)報(bào)道，一些內(nèi)部文件顯示，為了留住員工，特斯拉將開(kāi)始向員工提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，而不是傳統(tǒng)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

這些文件顯示， 如果員工愿意，他們?nèi)钥梢垣@得股票獎(jiǎng)勵(lì)。但默認(rèn)情況下，他們將獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(資料圖片)

在過(guò)去的幾年里，特斯拉的股價(jià)大幅上漲。在2020年初，經(jīng)過(guò)拆分調(diào)整后，它的股價(jià)接近30美元，而本周四則收于268.21美元。

這些獎(jiǎng)勵(lì)是在員工被聘用、調(diào)整崗位或晉升時(shí)頒發(fā)給他們的，并作為他們年度績(jī)效評(píng)估的一部分。由于當(dāng)?shù)胤桑~約、俄亥俄州和路易斯安那州的員工被排除在這一變化之外。

特斯拉此次薪酬形式的調(diào)整，正值美國(guó)股市低迷。為此，其他科技公司也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但做法與特斯拉不同。其他公司傾向于向員工提供額外的現(xiàn)金或股票，縮短授予時(shí)間，或者控制現(xiàn)金、限制性股票單元（RSU）和期權(quán)的比例。

特斯拉在其中一份名為“新獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的文件中稱(chēng)，做出這一改變是為了讓員工“在薪酬方面有最大的靈活性”。

對(duì)此，特斯拉暫未置評(píng)。

業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，特斯拉用現(xiàn)金取代股權(quán)，作為員工的默認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)，是一個(gè)不同尋常的舉動(dòng)，因?yàn)楣蓹?quán)贈(zèng)與通常被視為吸引和留住人才的關(guān)鍵杠桿。通過(guò)將現(xiàn)金作為默認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)，特斯拉正在打破科技行業(yè)長(zhǎng)期存在的這一傳統(tǒng)。

這些文件還顯示，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)在發(fā)放方式上類(lèi)似于股權(quán)。接受默認(rèn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的員工，將在四年內(nèi)分批獲得獎(jiǎng)金，每年到賬1/4，而不是在任期開(kāi)始時(shí)就獲得全部獎(jiǎng)金。第一批款項(xiàng)在員工任職第一年結(jié)束時(shí)支付。在接下來(lái)的三年里，員工將每三個(gè)月收到一部分獎(jiǎng)勵(lì)。

文件還顯示，特斯拉已于9月22日為大多數(shù)新員工推出了這一計(jì)劃。其中一份文件稱(chēng)，該計(jì)劃將于11月2日在全球范圍內(nèi)生效。

業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，特斯拉決定以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)，其中一個(gè)可能的解釋是：防止股票被稀釋。去年，特斯拉的員工人數(shù)增長(zhǎng)了40%，從2020年底的70，757人增加到2021年底的99，290人。據(jù)特斯拉網(wǎng)站上的一份報(bào)告，每位員工都可以選擇獲得限制性股票單元（RSU）或股票期權(quán)。

雖然特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）在6月份宣布了一項(xiàng)裁員10%的計(jì)劃，但他也表示，特斯拉將繼續(xù)增加工廠工人的數(shù)量，并在未來(lái)一年內(nèi)增加員工總數(shù)。

讓現(xiàn)金成為員工的默認(rèn)選擇，可能會(huì)對(duì)特斯拉授予員工的股票數(shù)量產(chǎn)生重大影響。業(yè)內(nèi)人士詹姆斯·里達(dá)（James Red）預(yù)計(jì)，在與特斯拉類(lèi)似的情況下（默認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金），大約30%到40%的員工會(huì)堅(jiān)持默認(rèn)選擇，而不會(huì)考慮其他選項(xiàng)。

里達(dá)表示，這種做法有助于防止特斯拉與股東關(guān)系出現(xiàn)緊張，尤其是在特斯拉下次要求股東批準(zhǔn)分配新的股票用于員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)（上市公司大約每?jī)赡甑剿哪昃蜁?huì)經(jīng)歷一次這一過(guò)程）。

此外，從員工的角度講，以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)也意味著，他們將來(lái)要離開(kāi)特斯拉也變得容易，因?yàn)闊o(wú)需再擔(dān)心未行使股權(quán)的潛在上漲空間。

員工福利和薪酬咨詢(xún)公司Mercer合伙人圖塞夫·拉菲克（Tauseef Rahman）稱(chēng)，雖然也有其他一些公司允許員工選擇現(xiàn)金、限制性股票或期權(quán)，但還沒(méi)有一家上市公司（特斯拉除外）將現(xiàn)金作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的默認(rèn)選項(xiàng)。

在過(guò)去的一年里，特斯拉的股價(jià)表現(xiàn)明顯好于其他許多大型科技公司。截至本周四，特斯拉股價(jià)在過(guò)去一年里上漲了3%，而Facebook母公司Meta股價(jià)下跌了約60%，亞馬遜的股價(jià)下跌了約30%。