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別把遮遮掩掩當(dāng)自我感動

2022-03-29 06:09:20來源：北京商報網(wǎng)  

近段時間，但凡是知名的大廠，沒有誰能躲得過裁員的傳聞。無論是媒體的深挖，還是社交平臺上的分享，都讓那些真真假假、虛虛實實的傳言變得越來越具象化。

比如眼下被詬病最多的，無疑是那份被美化為“畢業(yè)須知”的裁員通知，字里行間的恭喜畢業(yè)讓那些被迫離職的心里多少有點五味雜陳。連同網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的成箱堆放的廢舊工牌，和成排擺放的回收顯示器，渲染出了大廠的潮落和裁員的無奈。

但拋開情感因素，理性來說，在市場經(jīng)濟(jì)的框架之下，人來人往其實無可厚非。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)狂奔二十年，遠(yuǎn)的暫且不論，只說近年來的補貼出行、外賣配送、社區(qū)團(tuán)購，任何一樁拿出來都稱得上是大筆燒錢跑馬圈地的典型代表。

可企業(yè)發(fā)展也有周期。用戶增長見頂，跑馬圈地不靈，再加上疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行壓力增大以及外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻等因素的影響，起碼在這一個周期里，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)紅利期差不多到頭了。

而企業(yè)要發(fā)展，開源節(jié)流降本增效，砍掉虧損的業(yè)務(wù)，也是常理之中的事情。從這個意義上看，優(yōu)化調(diào)整不只是看破不說破的暗號，也是企業(yè)正常、健康發(fā)展的內(nèi)在邏輯。

畢竟在另一面，企業(yè)的業(yè)務(wù)板塊也有相應(yīng)的調(diào)整，不少大廠的核心業(yè)務(wù)仍在健康發(fā)展，或者發(fā)展重點出現(xiàn)變更與調(diào)整，而這些改變的基礎(chǔ)，甚至是增員。立足于整體，簡單地理解為大廠出現(xiàn)裁員潮，似乎過于片面。

至于輿論上的討論，人們并非不能接受裁員的事實，畢竟企業(yè)不是鐵飯碗，人們不能接受的，無非是那些暴力的、毫無理由的或者暗箱操作、規(guī)則不明的裁員，以及那些遮遮掩掩將裁員美化為畢業(yè)的自我感動。

裁員這件事，本質(zhì)上沒那么難。企業(yè)與雇員之間，還連著一份勞動合同。在勞動法的相關(guān)規(guī)定之內(nèi)，在法律要求的框架之中，在社會責(zé)任的承擔(dān)之下，一切按照合約標(biāo)準(zhǔn)，照章辦事。

企業(yè)該補償補償，業(yè)務(wù)該調(diào)整調(diào)整，在履行合同約定的基礎(chǔ)上，尋找一個公司發(fā)展和個人發(fā)展之間的平衡點，本可以是一個雙贏的結(jié)局。

說到底，裁員不是不可，只是解聘原因做到合理、合情、合法，N、N+1乃至2N等標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償爽快到位，大廠調(diào)整方向重新出發(fā)，員工的利益也能得到最大程度的保障，雙方體面“分手”，有何不可？

在這個問題的處理上，足見企業(yè)的“人品”。而企業(yè)要想長足發(fā)展，就少不了“人品”的護(hù)航，換句話說，人人都好，口碑就好，企業(yè)才能更好。

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責(zé)任編輯：hnmd003

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