亞馬遜員工大罷工抗議重返辦公室 熱資訊

亞馬遜員工大罷工抗議重返辦公室

出處：北京商報(bào) 作者：北京商報(bào)綜合報(bào)道 網(wǎng)編：武杉 2023-06-02

【資料圖】

當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三下午開(kāi)始，亞馬遜全球約 1900 名員工舉行罷工，其中約 900 人聚集在亞馬遜西雅圖總部，抗議公司最近的重返辦公室要求、裁員及其未履行氣候承諾。自去年秋天以來(lái)，亞馬遜在云計(jì)算、廣告和零售等部門(mén)削減了 2.7 萬(wàn)個(gè)工作崗位。而由于繼續(xù)面對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣和零售銷(xiāo)售放緩等問(wèn)題，員工們還是擔(dān)心，亞馬遜將來(lái)可能進(jìn)一步裁員。

這次罷工是由 " 亞馬遜氣候正義員工 "（AECJ）組織的，該組織是一個(gè)頗具影響力的工人組織，曾多次就氣候立場(chǎng)問(wèn)題向亞馬遜施壓。AECJ 表示，員工此次舉行罷工，是為了彰顯 " 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層決策缺乏信任 "，要求對(duì)公司當(dāng)下裁員并要求員工重返辦公室工作的做法作出回應(yīng)。5 月 1 日，該公司命令公司員工每周至少在辦公室工作三天，這在很大程度上結(jié)束了一些員工在新冠疫情期間適應(yīng)的遠(yuǎn)程工作安排。

此外，員工們也希望利用這次罷工來(lái)表達(dá)另一項(xiàng)擔(dān)憂(yōu)，即亞馬遜并沒(méi)有履行其氣候承諾。他們指出，亞馬遜最新的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告顯示，其 2021 年的量比 2019 年增加了 40%。員工們還引用另外一份報(bào)告稱(chēng)，亞馬遜低估了其碳足跡。

一位工作地點(diǎn)在洛杉磯的亞馬遜員工計(jì)劃參加活動(dòng)，他表示：" 感覺(jué)士氣處于歷史最低點(diǎn)。"" 在與同事開(kāi)會(huì)或單獨(dú)交談中，感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)層有太多不確定性，還缺少解釋和澄清……這段時(shí)間在亞馬遜工作總令人不安。"

今年 3 月 20 日，亞馬遜宣布繼續(xù)裁員 9000 人。4 天后，員工們又得到了更多的壞消息：公司人力資源主管拒絕要求重新考慮 " 重返辦公室 " 政策的請(qǐng)?jiān)笗?shū)。

結(jié)果是，不僅所有亞馬遜員工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些員工不得不收拾行裝，賣(mài)掉房子，重新安置。而且他們不知道自己費(fèi)盡周折搬到當(dāng)?shù)貢r(shí)，工作是否還存在。

" 我認(rèn)為，人們對(duì)公司很多方面都感到非常沮喪，而這一切都源于同一個(gè)地方：領(lǐng)導(dǎo)層在沒(méi)有員工參與的情況下作出單方面決定，" 一名在西雅圖工作的亞馬遜員工說(shuō)，" 我相信很多人都有這種感覺(jué)，他們受夠了，他們想要被傾聽(tīng)。"

4 月初，受大罷工影響，亞馬遜法國(guó)倉(cāng)庫(kù)中心 Fontaine 被迫臨時(shí)關(guān)閉。據(jù)外媒報(bào)道，近 100 名亞馬遜物流員工聚集在 Fontaine 中心前，斥責(zé)亞馬遜工作強(qiáng)度上升，且沒(méi)有支付額外的加班費(fèi)。有物流員工表示，高峰期一天要派送 150-200 個(gè)包裹。

在法國(guó)之外，英國(guó)考文垂倉(cāng)庫(kù)和西班牙中部的多個(gè)物流中心也在近期爆發(fā)了示威活動(dòng)，亞馬遜和基層物流員工之間的矛盾正在升級(jí)。有部分媒體質(zhì)疑，這是大裁員導(dǎo)致的人力短缺后遺癥。

科技行業(yè)的問(wèn)題大約始于一年前，當(dāng)時(shí)美國(guó)利率不斷上升，影響到初創(chuàng)企業(yè)輕松融資的能力。亞馬遜是首批承認(rèn)曾為需求暴增過(guò)度招聘的公司之一。但從去年開(kāi)始，Meta、谷歌、微軟和亞馬遜都相繼宣布裁員計(jì)劃，減少了上萬(wàn)個(gè)工作崗位。

重返辦公室的政策落地也加劇了谷歌員工的焦慮情緒。自今年 1 月份以來(lái)，員工們一直在焦急等待公司繼續(xù)裁員的傳言成為現(xiàn)實(shí)。據(jù)知情人士透露，員工們擔(dān)心公司可能會(huì)在不宣布裁員的情況下，利用內(nèi)部規(guī)定精簡(jiǎn)員工。

加州大學(xué)圣巴巴拉分校勞工歷史學(xué)家尼爾森 · 利希滕斯坦（Nelson Lichtenstein）說(shuō)，裁員幾乎總會(huì)在員工中產(chǎn)生一種 " 自己被背叛的感覺(jué) "，這就是為什么即使在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工們紛紛會(huì)表達(dá)挫折感。

此外，Meta 預(yù)計(jì)本月將進(jìn)行第三輪裁員，這波為期數(shù)月的裁員潮計(jì)劃減少上萬(wàn)個(gè)工作崗位。在今年 3 月份發(fā)表的一篇博客文章中，Meta 首席執(zhí)行官馬克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）稱(chēng) 2023 年為 " 效率年 "。他說(shuō)：" 雖然我知道你們中的許多人為此感到振奮不已，但我也意識(shí)到，即將到來(lái)的組織變革會(huì)帶來(lái)更多不確定性和壓力。"

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