全球微頭條丨華為和阿里巴巴分別是中國工科 / 理科和商科學生心目中最具吸引力雇主

（財見 2023 年 6 月 7 日訊）優興咨詢（Universum）首次公布其 2023 全球人才調研中國區數據。今年該項調研共收到來自中國 108 所重點高校的近六萬名學生的回答。除了持續跟蹤中國未來人才的職業訴求和偏好，調研也揭示了中國大學生畢業后的理想工作去向。今年，華為蟬聯中國工科和理科學生心目中最具吸引力雇主第一名，阿里巴巴重奪中國商科學生雇主排名第一，騰訊和輝瑞分別名列人文社科和醫藥學科雇主榜首。

大學生畢業后首選的就業地依然以一線城市為主，除此以外成都、杭州和重慶是最受歡迎的城市。如果和 2019 年疫情前相比，今年大學生畢業后回到生源地就業的意愿度有明顯的提升，幾乎所有城市在這一趨勢上高度統一。

了解企業的線上渠道

(資料圖片僅供參考)

當下學生了解企業的渠道主要是以企業自有的招聘網站和社交媒體為主。根據調研結果顯示，企業招聘官網（54%）、企業官網（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企業微信公眾號（30%）、啟信寶（28%）、微信 KOL（25%）、知乎（22%）、小紅書（18%）、抖音（17%）、看準網（17%）和 B 站（17%）等線上渠道，均是學生獲取雇主資訊的重要來源。

理想雇主形象

相較于當前的發展，中國大學生更看重把握未來的機會。當問及學生偏好的雇主特質時，" 對未來職業生涯的良好支撐 / 背書 "，" 未來高收入 " 和 " 清晰的職業成長路徑 " 排在了重要屬性前三。可見在當下的經濟形勢和就業環境下，年輕人更注重對未來的展望、表達對將來心目中理想雇主的期許。同時 " 成功的市場占有率 " 、" 崇高的威望 "、" 專業培訓和發展 " 和 " 安全穩定的工作 " 也是學生非常關注的雇主特質。近幾年，與人際和文化相關的雇主屬性也得到了人才的更多關注，今年 " 友好的工作環境 "、" 有創造力、活力的工作環境 " 和 " 致力于多元化和包容性 " 還入選了大學生最關注的 10 大最具吸引力雇主特質。

工作與生活平衡

新生代認為工作與生活的平衡是理所當然的。當被問及會將哪些條件與工作生活平衡關聯在一起時，" 工作地點 " 和 " 職業生涯和個人興趣的一致性 " 成為了學生的首選項，另外 " 提供休閑活動 " 和 " 重視和尊重員工的貢獻 " 也被放在了重要位置，可見未來人才會越來越注重職場 " 體驗 "。

對雇主的選擇更加謹慎

與前兩年相比，今年的學生在考慮或選擇理想雇主時會更加謹慎。具體表現在：1. 本土互聯網大廠和一些本土行業頭部企業今年依然占據雇主榜單前列，但是這些企業的獲票率在下降，說明因為市場或行業熱度而盲目投票的學生在減少，他們會花時間去更深入了解哪些企業真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業里看到同行業吸引力指數不同的變化趨勢，說明行業屬性已不再是學生擇業的必要準則之一。打造品牌自身的力量和獨特性完全可以跨越行業的界限，在人才市場上持續保持自己的競爭力和吸引力。

國有企業、私營企業和外資企業

今年私營企業第一次超越國有企業和外資企業，被選為大學生畢業后最青睞的第一份工作去向。當問到國有企業、私營企業及外資企業相對于各自的優勢時，學生們認為國有企業因 " 安全穩定的工作 " 和 " 企業社會責任感 " 而奠定其口碑；私營企業以 " 創新 " 、" 擁抱新技術 " 和 " 未來高收入 " 脫穎而出；外資企業則憑借 " 友好的工作環境 "、" 多元與包容 " 以及 " 激勵人心的目標 & 愿景 " 來吸引人才。

遠程工作

相較于其他地區的學生，中國大學生對遠程工作的興趣度相對較低，但也有近一半的中國學生對遠程工作的機會表達了興趣。與此同時，學生們對于遠程工作的顧慮主要表現在以下幾方面：遠程工作意味著將錯失在工作場合中的重要會議和活動、會過度透支自己、無法保持工作與生活平衡、線上入職不會很有效。

薪酬期望

今年中國大學生對畢業后第一份工作的期望的月薪在連續 3 年增長后第一次有顯著下降，再次來到萬元以下。表明學生對于當前的現實條件已經及時調整了期望值。不過可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已經處在了同一水平。

2023 年中國商科及工科學生心中的最具吸引力雇主 Top 30 分別為：