飛鹿股份下調業績考核指標 深交所：向高管變相輸送利益？

中新經緯 8 月 9 日電 深交所 9 日向飛鹿股份下發關注函，要求說明公司是否存在降低公司層面業績考核指標向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形。

下調業績考核指標

(資料圖)

2023 年 8 月 7 日晚間，飛鹿股份披露《關于調整 2022 年限制性股票激勵計劃公司層面業績考核指標的公告》，擬將 2022 年限制性股票激勵計劃 2023 年至 2025 年公司層面營業收入增長率指標由 80%、110%、130% 下調至 50%、80%、110%，凈利潤增長率指標由 130%、200%、220% 下調至 50%、130%、200%。

同日 ( 8 月 7 日 ) ，飛鹿股份披露《2023 年股票期權激勵計劃 ( 草案 ) 》，擬授予股票期權共 1958 萬份，其中首次授予擬向 68 名激勵對象授予股票期權 1568 萬份，2023 年至 2025 年公司層面營業收入增長率指標分別為 50%、80%、110%，凈利潤增長率指標分別為 50%、130%、200%。

深交所質疑：變相輸送利益？

基于此，深交所要求，說明 2022 年限制性股票激勵計劃業績考核指標及解除限售條件設定的具體背景及考量因素，飛鹿股份目前生產經營情況、外部經營環境及未來發展戰略是否發生重大不利變化，公司前期公司層面業績考核指標的設定是否審慎、合理，是否充分考慮相關風險因素。

深交所指出，飛鹿股份披露調整公司層面業績考核指標主要由于公司 2022 年整體業績目標的實現不及預期，制定的各項經營目標的實現進度受到影響。

深交所表示，結合公司近三年財務數據及變動情況、實際經營情況、所處行業發展趨勢及市場環境、同行業可比公司情況、經營目標實現進度受影響的具體情況等，詳細說明調整后的 2022 年限制性股票激勵計劃及 2023 年股票期權激勵計劃公司層面業績考核指標設定的依據及合理性，是否符合公司實際生產經營情況，是否具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司的持續發展，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第五十條的規定。

深交所還提出，2022 年限制性股票激勵計劃中，公司四名董事和高級管理人員合計獲授的限制性股票數量占授出權益總數的 34.64%，其中實際控制人、董事長章衛國獲授限制性股票 112 萬股，占授出權益總數的 21.92%。請結合激勵對象任職情況、業績考核指標設定及調整情況等，說明公司是否存在降低公司層面業績考核指標向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，本次業績考核指標調整是否損害上市公司股東利益。

深交所最后表示，請公司自查并說明相關內幕知情人在前述事項公告前六個月內買賣公司股票的情況，是否存在利用內幕信息進行交易的情形。

一季度扭虧

飛鹿股份官網介紹，公司成立于 1998 年，是國內軌道交通防腐防水材料第一股，是軌道交通行業防腐涂料、防水材料、膠黏劑產品等業務供應商，民建、市政工程防腐防水材料及工程主要供應商；風電、光伏、儲能高分子材料及能源綜合利用系統解決方案供應商。

財務方面，2022 年飛鹿股份實現營業收入 6.64 億元，同比增長 6.27%；歸屬于上市公司股東的凈虧損 1.02 億元，上年同期為凈利潤 1261.50 萬元，同比下降 911.48%。2023 年一季度，飛鹿股份實現營業收入 1.06 億元，同比增長 115.82%；歸屬于上市公司股東的凈利潤 365.15 萬元，上年同期為凈虧損 1041.96 萬元，同比增長 135.04%。

二級市場上，8 月 9 日飛鹿股份低開震蕩，截至發稿跌 1.61% 報 8.55 元。 ( 中新經緯 APP )

作者：熊思怡