風暴眼 丨 對話“怒懟騰訊管理層應屆生”：不想身體精神都被把控 已入職新公司

鳳凰網《風暴眼》出品

作者 | 蔣澆

編輯 | 趙澤

騰訊圖例

核心提示：

1.“怒懟騰訊管理層應屆生”張義飛向鳳凰網科技還原了整個事件的來龍去脈。他表示，之所以反對加班，是覺得這種加班并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊，除了工作緊密合作，吃飯、娛樂都會強調大家步調一致。

2.張義飛表示，騰訊內部很想改善加班情況的，但大家不想看到空洞的喊口號，只想看到具體行為。他認為，這種情況落實起來很慢很難，“我等不了它慢慢改好。”

3.很多網友說張義飛是英雄，他卻說他的經驗不能被借鑒，因為每個人的處境都不同。對他而言，更想選擇不加班的工作，就像現在入職的公司一樣，他們就是強調按時下班。

2月10日，“怒懟騰訊管理層的應屆生”張義飛入職了新公司。

就在前一天，網絡上關于他的傳聞鬧得沸沸揚揚。有消息稱，怒懟騰訊管理層的應屆生離職了，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊工作，入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。還有消息稱，騰訊法務部似乎要對他提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

一時間，加班嚴重、996工作制、互聯網巨頭壓榨剝削員工等話題再次被拿來討論。盡管騰訊內部人士及時進行了辟謠，但對于大眾而言，互聯網巨頭和初出茅廬的應屆生，相比較下畢竟力量懸殊。

事情真相是什么？該名應屆生有沒有被不公正對待？騰訊加班文化到底嚴不嚴重？這些都牽動著無數職場人的心。

在入職新公司的午飯間隙，當事人張義飛接受了鳳凰網科技的專訪。他講述了離職的原因，以及騰訊企業微信的高強度加班氛圍，以及離職后的動向和處境。

“入職時正好年底，企業微信需求多，見到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11點、12點，嚴重的時候是凌晨。但這種加班，并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊。”

張義飛說，當時之所以在工作群發聲，一是因為騰訊內部已形成了一種高壓下的加班氛圍，自己入職后感覺身體大不如從前；二是自己已經提前拿到其他公司的offer，比較有底氣。

他還表示，張小龍管理下的企業微信，強調用小而精的團隊打硬仗，內部常常說600多人要和2000人干仗。這樣的高壓氛圍下，員工的精神和身體都要被把控。雖然騰訊高層跟他說，也想改善這樣的加班文化，但具體落實慢且難。此外，他認為自己不是網友所說的職場英雄，因為每個人處境不同，他更想選擇“不加班”的工作。

找工作并沒有受到阻礙，已經入職新公司

鳳凰網科技：昨天，“懟騰訊的應屆生被標注永不錄用”的消息引發廣泛關注，騰訊隨后作了辟謠。大家很關心事情的真相？也很關心你的處境？

張義飛：永不錄用的消息，我也無法確認真假，不過我找工作并沒有受到阻礙。

鳳凰網科技：現在已經拿到新offer了嗎？

張義飛：在“懟管理層”這件事前，我就已經拿到了offer。這也是我為什么敢出來發聲質疑加班文化的一個重要原因。今天是我入職新公司的第一天。

鳳凰網科技：新公司入職時順利嗎，有沒有因為這件事受影響？

張義飛：從今天的感受來說，完全沒有，也沒有人問到這方面。其實我之前就想好了，不會去加班文化嚴重的互聯網大廠，選擇這家公司也是因為他們按時上下班，不內卷。

鳳凰網科技：之前，有向其他公司投簡歷嗎？其他公司的態度是？

張義飛：已經拿了offer，我就沒有主動投，但是有一些公司找我。有一些其他互聯網大廠的同學，問我要不要內推，也有創業公司的人主動聯系我。當時，有阿里成都分部的業務總監拋過橄欖枝。不過，業務層認可了不代表能通過，像阿里、字節跳動的HR好像是有一票否決權的，不知道他們的想法。

鳳凰網科技：有沒有擔心過這件事會給你帶來的后果？

張義飛：想了各種影響，但我沒什么擔心的，技術人員出路比較多。事件被報道后，反而比較符合我的預期想法，如果一些互聯網大廠因此忌憚、不錄用我，我正好也不想去這種加班嚴重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。

鳳凰網科技：當時公司有沒有人找你談話？

張義飛：發言后的當天晚上，部門上級找到我，說他們會落實一些舉措減少加班或不加班，讓我留下來多觀察一段時間。

除了上級，沒有其他人找我，HR也沒有找我。事情發生后，就是企業微信負責人黃鐵鳴在公司內網上進行了回應。

鳳凰網科技：你有沒有想過留下來？

張義飛：溝通的時候我態度是很明確的，堅決的，不會留。

鳳凰網科技：什么時候離職的？有人卡你嗎？

張義飛：沒有卡我。大概是跟部門領導談完第二天吧。我是周三提的，周五就辦完手續離職了，很順利。

企業微信打硬仗：加班常態化、員工精氣神不好

鳳凰網科技：當時你在工作群發言，是早就打算好了？

張義飛：是做好了離職的打算。之所以會那么做，主要是壓抑久了，然后之前聽到了朋友加班過多去世的消息。當我看到群里有領導表揚連續20小時工作的同事的時候，突然就被觸發了。有點生氣，所以選擇說出來。

鳳凰網科技：壓抑久了，是因為加班比較嚴重嗎？

張義飛：我剛去第一周還好，當時是適應新環境的壓力。第二周就發現，工作需求挺多的。互聯網企業上下班時間不固定，一般都是彈性工作制。我們是成都二組，平時10點多來，大概晚上10點下班。但是到點的時候，差不多一半人還沒走，都在熱火朝天地討論工作。

當然，這也不是天天加。據我的了解，企業微信部門一般分淡季、旺季。淡季大家走得相對早，9點半左右。旺季就是年底，需求多，加班就會比較多，整個部門壓力比較大。我入職正好是年底了，見到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11點、12點，嚴重的時候是凌晨。

鳳凰網科技：是他們主動加班，還是騰訊對加班有考核要求？

張義飛：怎么說呢，就是種互聯網的工作氛圍。沒有要求，不知道其他部門，企業微信內部是沒有把加班作為KPI考核要求的。

鳳凰網科技：你認為形成這種氛圍的原因是什么？

張義飛：管理占很大一部分。我覺得，這種加班并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊。這就是說，除了工作緊密合作，吃飯、娛樂都會強調大家步調一致。

舉個例子，有一次開小型會議，就有領導層警示我們說：不要特立獨行，搞小團體，否則他不會手軟。企業微信不缺優秀的人，他可以冒著被人力說的風險開掉這些搞小團體的人。這個警示背后的原因，僅僅是有兩個人沒和大家一起吃飯，打游戲時沒一起。

鳳凰網科技：生活上也要一致，整個企業微信組都這樣？

張義飛：其實是有根源的。張小龍管理下的企業微信，經常會強調用小而精的團隊打硬仗。現在行業頭部前三名是釘釘、企業微信、飛書。內部常常說600多人要和2000人干仗，我們人是不夠的，人力也在大量招人。這樣看的話，競爭又激烈，整個工作環境是比較高壓的，員工的精神和身體都要被把控。

鳳凰網科技：作為一線員工，你對這種高壓工作的感受是？

張義飛：氛圍比較壓抑吧，強度比較大，身體表現的比較明顯。入職企業微信前，也在其他家實習，并在猿輔導短暫工作三月，那時常常健身，身體、精神狀態都比較好。來這里入職兩個月，感到昏昏沉沉，記憶力下降很多。我們組其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲憊，黑眼圈嚴重。

內部有改善舉措，“我等不了它慢慢改好”

鳳凰網科技：企業微信負責人黃鐵鳴當時說要重視和改善，后面有任何具體舉措嗎？

張義飛：有。公司方面是決定在年后執行，強制員工晚上10點下班。具體到企業微信，是強調10點半斷網斷電，保證讓大家10點半下班。

鳳凰網科技：你怎么看這樣的改善舉措？

張義飛：能看出來，高層還是想改善加班情況的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口號，只想看到具體行為。還有就是，很多人反感這樣的舉措，因為有些人完成工作后原本晚上9點多就可以下班了，這樣執行下來倒是非得等到10點了。

鳳凰網科技：年前你就離職了，有了解到落實情況嗎？

張義飛：特別具體的情況了解得不多了。不過，我沒離職的時候，看到技術層的領導每天下班都會帶電腦回家，有時凌晨兩三點還在對需求。當時，我領導也說不讓大家加班，但這種情況落實起來很慢很難，我等不了它慢慢改好。

鳳凰網科技：有沒有向相關部門反饋加班情況？

張義飛：我自己沒有，當時就回家休息了。是深圳市南山區人力資源局給我打了電話，了解一些加班情況，說他們會派人進行調查，給我反饋。

鳳凰網科技：很多網友支持、聲援你反對職場內卷，你有什么感受？

張義飛：確實很謝謝大家。有很多網友說我是英雄，其實我的經驗不能被借鑒。每個人的處境都不同，有些人家庭條件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供這種條件是可以理解的。

不過，對于我來說，更想選擇不加班的工作。就像現在入職的公司一樣，他們就是強調按時下班。最后，我想說的就是，大家一定要注重身體健康，這才是最重要的。

（本文當事人表明愿意實名接受采訪）

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