全球快訊:“金三銀四”不香了！這些上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，啥原因？

(相關(guān)資料圖)

中新經(jīng)緯 4 月 22 日電 ( 鄧芷若 ) 人才招聘素有每年 " 金三銀四 " 的高峰期，不少人會(huì)選擇在這一時(shí)間跳槽。中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì)，截至 4 月 20 日，共有 63 家 A 股上市公司公告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職，其中超過(guò)一半的離職是由于個(gè)人原因。

從相關(guān)公司的行業(yè)分布來(lái)看，近期信息技術(shù)和工業(yè)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職較多。占比最高的是信息技術(shù)行業(yè)，達(dá) 17 家，占比 26.98%；其次是工業(yè)，共有 15 家，占比 23.81%；此外可選消費(fèi)行業(yè)的公司為 14 家，占比 22.22%；占比最低的是公用事業(yè)和房地產(chǎn)，均為 1 家。

在地域方面，以廣東和浙江地區(qū)的上市公司為主，兩者占據(jù)了 63 家公司的四成；此外，公司數(shù)量較多的還有上海、江蘇，均為 7 家，緊隨其后的北京、河北、四川分別有 6 家、5 家、2 家。

根據(jù)公告的離職原因，因個(gè)人原因離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有 36 位，占比 57.1%，對(duì)于具體原因，公告并未進(jìn)一步公布。具體來(lái)看，茂化實(shí)華、匯潔股份、高斯貝爾的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均是因?yàn)閭€(gè)人身體原因離職；常寶股份和英方軟件則提到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的原因是家庭；重慶港、菜百股份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職是因?yàn)橥诵莼蚺R近退休；塞力醫(yī)療的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃。此外，因工作崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等原因離職的有 17 位，占比 26.98%。

中芯國(guó)際高永崗辭任首席財(cái)務(wù)官的原因則有些不同，是 " 為專(zhuān)注于履行其作為公司董事長(zhǎng)及執(zhí)行董事的職責(zé) "。根據(jù)公告，中芯國(guó)際于 2022 年 3 月 17 日委任高永崗為董事長(zhǎng)同時(shí)兼任首席財(cái)務(wù)官一職。

資料顯示，高永崗為南開(kāi)大學(xué)管理學(xué)博士，曾任電信科學(xué)技術(shù)研究院總會(huì)計(jì)師、大唐電信集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長(zhǎng)。高永崗辭任后，自 2023 年 2 月 9 日起，由資深副總裁吳俊峰擔(dān)任中芯國(guó)際財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人暨高級(jí)管理人員。3 月 29 日發(fā)布的年報(bào)顯示，高永崗任中芯國(guó)際董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事，亦擔(dān)任中芯國(guó)際若干子公司及參股公司的董事或董事長(zhǎng)。

中新經(jīng)緯注意到，有不少此次離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人此前還兼任公司的董事、董事會(huì)秘書(shū)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等職務(wù)，而此番大多一并辭去了身上的其他職位。例如禾邁電力的方光泉在辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)的同時(shí)也辭去了副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，錦盛新材的段劉濱辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)時(shí)也辭去了副總經(jīng)理一職。

" 金三銀四 " 不香了？

數(shù)據(jù)顯示，2021 年、2022 年 1-4 月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司分別有 112 家和 107 家，分別占當(dāng)年總離職數(shù)的 34.67% 和 34.08%，平均來(lái)看，略高于當(dāng)年其他八個(gè)月的占比。同時(shí)，2023 年 1-4 月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司為 63 家，4 月還剩下 10 天，照此計(jì)算，今年 1-4 月財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職數(shù)或明顯低于前兩年。

看懂 APP 聯(lián)合創(chuàng)始人由曦對(duì)中新經(jīng)緯表示，作為上市公司的核心管理層之一，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能涉及多方面的因素，尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、公司業(yè)績(jī)以及管理層變動(dòng)是他們離職的幾大主要原因。

北京盈科 ( 上海 ) 律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師陳元對(duì)中新經(jīng)緯分析稱(chēng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職一般可能是自身身體原因、謀求其他職業(yè)發(fā)展等因素，而客觀原因則可能是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、行業(yè)前景、監(jiān)管環(huán)境、公司生態(tài)發(fā)生變化等。不過(guò)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人往往直接接觸公司的財(cái)務(wù)及現(xiàn)金狀況，當(dāng)公司的財(cái)務(wù)發(fā)生問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一般 " 難辭其咎 "。

陳元認(rèn)為，今年上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職人數(shù)相較于前兩年減少是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)改善，他們所面臨的壓力相應(yīng)減小，離職意愿也沒(méi)那么強(qiáng)。從員工角度看，在 " 金三銀四 " 離職往往是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展，但上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職需要綜合分析原因。換言之，" 金三銀四 " 并非每年 1-4 月份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的唯一原因，若他們發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)狀況欠佳甚至存在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，不等到次年財(cái)報(bào)季而選擇在第四季度提前離職也是常見(jiàn)做法。陳元提示，若是上市公司財(cái)務(wù)狀況真的出現(xiàn)了問(wèn)題，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人仍需要對(duì)其在職期間的財(cái)務(wù)問(wèn)題負(fù)責(zé)，同時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能會(huì)影響相關(guān)公司的股價(jià)，投資者應(yīng)當(dāng)對(duì)此保持警惕。