上半年 147 位基金經理離職，那些離開了明星基金經理的產品都怎樣了？

財聯社 7 月 9 日訊（記者 吳雨其）今年已過半程，上半年基金行業除經歷了新發產品遇冷、多只新基金募集失敗、以及多只次新基金清盤外，臨近年中，基金經理的離職也似見加速，其中不乏白冰洋、孫偉、湯戈、陳金偉、何以廣等明星基金經理。

Wind 數據統計，今年上半年，公募基金經理離職人數為 147 人，其中，融通基金離職基金經理 5 人離職，人數最多，德邦基金 4 人緊隨其后。中加基金、國泰君安資管、浦銀安盛、中融基金、大成基金、博時基金、民生加銀基金等離職人數均為 3 人。

(資料圖)

相比于上兩年，人數均有提升，2022 年同期，共 136 位基金經理離職，2021 年同期離職人數為 142 人。對比來看，今年上半年是三年以來離職基金經理人數最多的一年。

離開了明星基金經理的產品怎樣了？

在基金經理離職潮的浪潮中，投資者最擔心的問題無疑是：基金經理離職后，他們之前管理的產品是否能夠繼續持有？那些曾經備受追捧的明星基金產品的現狀又如何呢？

知名基金經理白冰洋于今年 2 月離職，曾管理的中銀證券價值精選基金在任期內回報率高達 46.52%，年化回報為 16.82%。在 2022 年，中銀證券價值精選基金的收益率也達到 13.08%，成功躋身主動權益基金前十。

另外，白冰洋還管理過中銀證券健康產業，任職回報率高達 49.45%，年化回報高達 21.13%。

然而，自白冰洋卸任上述兩只基金后的短短 4 個月內，基金的表現并沒有延續輝煌。林博程接管中銀證券價值精選基金的回報率為 -9.63%，而李明蔚接管中銀證券健康產業基金后的回報率為 -9.64%。

規模方面，截至一季度末，中銀證券價值精選規模為 3.34 億元，相比去年年底的 5.15 億元下降較多，中銀證券健康產業也由去年年底的 5.33 億元將至今年一季度的 4.02 億元。

何以廣同樣于今年 2 月從長城基金離職，他的代表作長城中小盤成長，任職回報也高達 74.33%，年化回報為 7.49%，該基金的接管者周詩博在接任 4 個多月的該基金回報為 -10.29%，年化回報為 23.64%。規模方面相比于去年年末也有一定程度的下滑。

當然，規模下滑的因素有多重，不能完全歸因于基金經理的能力，過去一年泥沙俱下的市場環節也是原因之一。

也因此，不僅上述幾位新任接管者，若從更長時間維度來觀察，曾由明星基金經理管理的基金產品也有光環逐漸減退的現象。

如曾由董承非管理的興全趨勢投資，在他管理近 8 年時間內，累計創造了 325.05% 的回報率，年化收益率 19.87%，在他離職后，董理與謝治宇接管了這只基金，該產品在兩位基金經理任職兩年期間的總回報為 -23.03%，年化收益為 -14.18%，基金規模方面亦有較大下滑。

再看曾由崔瑩管理的華安逆向策略，崔瑩在管 6 年多時間里，該基金累計漲幅 179.49%，年化高達 16.81%，而萬建軍接管后該基金回報為 -12.89%，年化回報為 -9.12%，對比此前的業績仍有所差距。

" 四冠王 " 趙詣于 2022 年 3 月離開農銀匯理基金，其管理的 4 只基金換帥。然而，在他離職后，新任基金經理的回報率皆表現慘淡。其中，農銀匯理工業 4.0 基金自 2022 年 3 月 23 日至今的回報率為 -11.01%，而農銀匯理新能源主題基金的回報率低至 -38.17%。

一位基金研究員表示，" 投資者對基金經理離職可能感到擔憂，特別是在過去該基金經理表現出色或對投資策略起重要作用的情況下。此時，投資者可能重新評估投資決策，是繼續持有還是賣出。"

人才流失成為公募基金面臨一大問題

從上述分析不難發現，公募基金經理，尤其是明星基金經理的出走對旗下基金業績的影響真實存在，人才流失也逐漸成為公募基金當下面臨的一大問題，特別是中小基金公司更為嚴重。

Wind 數據顯示，截至 6 月 30 日，融通基金旗下年內共有 5 位基金經理離職；德邦基金為 4 位；中加基金、國泰君安資管、浦銀安盛、中融基金、大成基金、博時基金、民生加銀基金等 11 家基金公司各有 3 位基金經理離職，其中七成均為中小型基金公司。

此外，英大基金、興銀基金、銀河基金、東方阿爾法基金、寶盈基金等 28 家公募基金公司及資管機構有 2 位基金經理離職，其中依然多為中小基金公司。值得關注的是，益民基金、瑞達基金、明亞基金旗下僅剩 1 名基金經理。

上述基金研究員指出，" 優勢人才流失往往直接影響公募基金的投資業績。優秀的基金經理和研究團隊離職后，新接任基金經理需要時間適應和理解產品的投資理念，有的還會大幅調整投資風格，這可能導致業績下滑，進而也影響基金規模。"

盈米基金研究院也表示，基金經理的頻繁變動對基金風格和業績穩定性產生直接影響。不同基金經理的投資策略和能力存在差異，頻繁更換基金經理會導致風格和業績的不穩定性，影響投資者的持有體驗。此外，人員離職會影響團隊穩定性，分散投研精力，導致管理能力下降、業績下滑、管理規模減少等，也對公司的品牌形象和投資者信任產生影響。

面對人才流失的現象，盈米基金研究院認為，基金公司應樹立長期主義價值觀，追求可持續的發展。過去兩年的抱團股和賽道股波動大，部分基金損失慘重，是基金公司過度追求規模增長和短期業績的結果。在 A 股市場的演變中，沒有一種投資策略是長期有效的。因此，基金公司應為基金經理提供健康環境，避免過于單一的策略布局，引導多策略發展。