江蘇省農信聯社招聘2300余人 銀行“搶人大戰”硝煙四起

江蘇省農信聯社招聘2300余人、建設銀行江蘇省分行招聘1300人、中國工商銀行江蘇省分行招聘1370人……近日，銀行一年一度的秋季招聘大幕火熱拉起，工農中建交郵儲幾大國有銀行和光大、興業等股份制銀行近期都發布了招聘計劃。江蘇經濟報記者梳理發現，金融科技人才仍是各家銀行爭搶的對象，也有一些銀行根據自己的特色業務發布了針對性的招募需求。

在蘇銀行開啟集中招聘

據介紹，銀行秋招季，也是規模最大、職位最全的一次招聘。從全國范圍看，工農中建四大行本次秋招累計招聘畢業生6.9萬名。其中，工商銀行總計招聘約2.06萬名畢業生;農業銀行計劃招聘約2.1萬名畢業生;中國銀行已開放約8637個職位;建設銀行秋招規模1.9萬人。

從上月初開始至今，在江蘇的銀行業金融機構陸續發布招聘公告。記者梳理發現，銀行大多開展的是針對應屆畢業生的校招，也有少部分銀行發布了社會招聘計劃。

從人數上來說，這個秋招季，江蘇省農信聯社本月開啟的校招規模最大，招聘公告顯示本次校園招聘需求為2300余人，這次招聘區域涵蓋江蘇13個地級市，包括省聯社本部和轄內13個地級市的60家農商行，報名學歷門檻為國內普通高?；蚓惩飧叩仍盒１究?。招聘崗位門類分成業務類、科技類、管培生。資料顯示，江蘇省農村信用社聯合社及所轄60家農村商業銀行。截至2022年6月末，江蘇省農商銀行系統各項存款余額3.1萬億元，各項貸款余額2.47萬億元;全轄共有網點3261個，員工5.36萬人，存貸款總量、網點數、員工數在全省金融機構中均位居第一。

除了農商行系統外，中農工建四大行在江蘇的招聘崗位也非常可觀，記者注意到，四大行在江蘇招聘崗位超過4000個。中國建設銀行江蘇省分行，招聘1300人。應聘南京城區機構(含江蘇省分行本部)的畢業生應具有良好的外語溝通能力。為踐行大行責任，助力鄉村人才振興，關愛貧困大學生群體，建設銀行校園招聘招錄過程中在同等條件下優先照顧貧困大學生。

金融科技人才備受青睞

近年來，銀行越來越重視金融科技領域。在人才引進環節，金融科技人才也備受歡迎。記者注意到，大部分銀行對信息科技專業人才設置了專門的招聘計劃。

在銀行，信息科技人才職責范圍包括哪些?建設銀行江蘇省分行在招聘公告中，科技類專項人才主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作，重點招收數理統計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業畢業生。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司(含各事業群)等機構跟崗學習。

工商銀行江蘇省分行招聘科技菁英定義為，主要為該行甄選產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才。

農業銀行江蘇省分行專門拿出105人的崗位用來招聘信息科技人才，占到招聘總數的十分之一，主要參與該行各類業務系統的軟件開發、運行維護、安全管理等工作。錄用人員入職后直接安排在分行信息科技部門工作。

記者看到，由于信息科技類人才招聘需要有較好的計算機專業基礎，多限制為軟件開發、數據分析、金融工程、智能科技、電子信息等專業的大學生，具有較強的實際動手能力和問題解決能力，熟練掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等語言或工具(其中之一)。

除了信息科技類人才，大多數銀行均有各自的管培生招募計劃，且數量較多。作為各家銀行秋招的重點，管培生主要是為銀行培養和儲備戰略性業務骨干和經營管理人才，也是不少應屆畢業生較為青睞的崗位。

各家銀行招人特色明顯

盡管銀行在2023屆秋季招聘中有共同趨勢，但各家銀行同樣也根據自身發展規劃和業務特色開展了不同的專項招聘。

中國建設銀行江蘇省分行校園招聘公告中就明確提出要招聘外語類專項人才。招收主修語種為阿拉伯語、德語、俄語等語種畢業生，新員工入職后，由錄用分行根據統一的培養計劃進行培養，視工作需要和培養情況，擇優外派至相應語種的境外機構工作。

中國銀行南京分行的營業網點業務崗則對應聘者提出基層鍛煉要求，原則上要求家庭或生活基礎在申報的工作地點;須接受安排到縣支行或遠郊支行工作;錄用人員與中國銀行直接簽訂勞動合同，建立勞動關系，一般須在營業網點柜面業務崗位工作不少于2年，對特別優秀的，給予向網點專業技術崗位轉換的機會。

“我在進入分行工作前，在郊縣支行工作了2年，基層鍛煉的時間不定，有的半年，有的可能需要兩年以上，與銀行的崗位需求有關，也和個人工作業績掛鉤。”一名入職兩年的銀行員工告訴記者，對于應屆畢業生來說，基層鍛煉能讓大學生全面了解銀行的公司金融、同業、零售、數字金融等各項業務，還是有必要的。

“銀行招聘，很多崗位都需要在基層鍛煉，有基層經驗是必要的。”一家國有銀行相關負責人告訴記者，有基層網點工作經驗是優秀金融人才成長的規律，也主要是著眼于員工長遠發展。

一名銀行業人士告訴記者，銀行大規模招人，一是銀行內部人員更迭幅度較大，此外銀行業當前經營相對穩健，存在業務擴張的需求。

數字經濟與金融創新研究專家盤和林表示，銀行是個較大的管理體系，尤其是銀行面對數字化轉型的時候，需要引入新鮮血液來推動銀行破局。

德勤中國管理咨詢銀行業與資本市場行業主管合伙人尤忠彬表示，為保障人才優勢真正轉化為數字化優勢，銀行需要關注人才留存、人才融入、符合轉型方面的關鍵挑戰。(王 琦)