多家銀行公開“海選”高管 中小銀行人才短板如何補(bǔ)齊

近期多家農(nóng)商銀行、村鎮(zhèn)銀行發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘董事長、行長等職位。對(duì)于公開招聘的高管，這些銀行都有哪些要求?為何不再從銀行內(nèi)部提拔或選舉產(chǎn)生?隨著銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益充分，公開招聘高管會(huì)成為趨勢(shì)嗎?

繼長沙銀行、衡水銀行等城商行公開選聘行長后，不少農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行也加入到了“海選”總行高管的隊(duì)伍中。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近期包括內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行、南寧武鳴漓江村鎮(zhèn)銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘董事長、行長等職位。

多家銀行公開“海選”高管

從招聘人數(shù)來看，內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行招聘高管數(shù)量最多，涉及村鎮(zhèn)銀行董事長崗位3名、村鎮(zhèn)銀行行長崗位6名，招聘高管面向范圍也較廣，涵蓋內(nèi)蒙古銀行行內(nèi)、主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行內(nèi)部及其他銀行同業(yè)機(jī)構(gòu)。河北省農(nóng)村信用社則涉及張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行四家銀行高管的選聘，其中，張家口農(nóng)商行選聘董事長、副行長各1名，唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行分別招聘行長、副行長各1名。南寧武鳴漓江村鎮(zhèn)銀行則計(jì)劃招聘2名副行長。

據(jù)了解，以往銀行高管大多由內(nèi)部提拔或選舉產(chǎn)生，對(duì)于面向社會(huì)公開選聘董事長、行長及副行長這一舉措，多家銀行在公告中提到，主要是為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。

“農(nóng)商行等中小銀行存在高管供給不足的問題。”資深銀行業(yè)分析人士王劍輝表示，大多數(shù)農(nóng)商行都是由農(nóng)信社重組而成的，在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力、資源、渠道等方面相對(duì)薄弱，但這些機(jī)構(gòu)對(duì)人才的要求又相對(duì)較高，既需要高管層人員具備高度的專業(yè)水平，還需要具備一線工作等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但內(nèi)部符合條件的人才供給不是很充分，加之銀行內(nèi)部一些高管也逐步接近退休年齡或完成了升遷，空缺崗位就會(huì)比較多，因此在高管補(bǔ)充方面存在一定的困難。

對(duì)于面向社會(huì)公開選聘高管的影響，王劍輝分析認(rèn)為，面向社會(huì)公開招聘高管對(duì)于銀行而言人才選擇范圍更廣，招聘到質(zhì)量相對(duì)較高的人才幾率也更大，但需要注意的是，面向社會(huì)新招聘的人才還需要與原有機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)文化、工作模式等進(jìn)行磨合，若融合得好，機(jī)構(gòu)和人才都能夠得到較大發(fā)展，若融合不好，則會(huì)適得其反。

個(gè)別銀行設(shè)置12個(gè)月試用期

對(duì)于公開招聘的總行高管，各家銀行在公告中均明確了年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等準(zhǔn)入“門檻”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘董事長、行長崗位的人員年齡普遍要求在50周歲以下，副行長則更年輕，要求年齡在40周歲以下，即“80后”。不過，多家銀行也在公告中表明特別優(yōu)秀的人才年齡也可放寬，例如，內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行應(yīng)聘條件明確，具有國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)聘人員出生日期可放寬至1968年1月1日以后。

談及多家銀行招聘高管以“70后”為主的原因，金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，招聘總行高管普遍會(huì)以“70后”為底線，主要是傳統(tǒng)銀行的高管年齡較大，在新時(shí)期需要更新年輕化隊(duì)伍，以提升新時(shí)期、新業(yè)務(wù)的適應(yīng)性。王劍輝則認(rèn)為，年齡限制主要是保障人才能夠在崗位上有足夠的任職期限，同時(shí)“70后”高管群體相對(duì)成熟，基本滿足了任職經(jīng)驗(yàn)和精力的要求。

值得一提的是，為提高所招聘人員與銀行自身的適應(yīng)性，個(gè)別銀行還對(duì)高管設(shè)置了相應(yīng)的試用期。內(nèi)蒙古銀行在招聘公告中提到，選聘旗下村鎮(zhèn)銀行董事長、行長崗位設(shè)定12個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，董事長、行長由主發(fā)起行牽頭對(duì)其進(jìn)行考核。若未通過試用期考核的，內(nèi)蒙古銀行及主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行應(yīng)聘者回到原單位工作，銀行同業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員則由所在村鎮(zhèn)銀行予以解聘或另行安置。

“12個(gè)月試用期主要針對(duì)內(nèi)部，跨行很難操作。”廖鶴凱表示，內(nèi)蒙古銀行設(shè)立試用期的初衷主要是鼓勵(lì)內(nèi)部人才去競(jìng)聘嘗試，做得好就留下來，做不好還可以回到原單位工作，以最大限度的調(diào)動(dòng)內(nèi)部有想法、有才能的員工的積極度，提升銀行的運(yùn)營活力。

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近年來，銀行面向社會(huì)公開招聘總行高管的現(xiàn)象愈發(fā)常見。除農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行外，此前長沙銀行、衡水銀行、天津銀行、棗莊銀行等多家銀行也面向社會(huì)公開招聘總行行長、副行長等高管職位。

一位銀行業(yè)分析人士認(rèn)為，隨著銀行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境面臨挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)更加充分，銀行對(duì)自身發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理能力以及風(fēng)控水平的要求越來越高，因而對(duì)行領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)和管理能力的期望也很高，面向社會(huì)公開招聘，是盡量擴(kuò)大選聘范圍，找到最合適的人選。

對(duì)于未來銀行高管招聘的趨勢(shì)，上述銀行業(yè)分析人士表示，隨著銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益充分，人員流動(dòng)越來越頻繁以及信息越來越公開，公開招聘高管的數(shù)量還會(huì)增加，尤其是中小型銀行以及股權(quán)、經(jīng)營相對(duì)更靈活的銀行。廖鶴凱也認(rèn)為，未來公開招聘高管的銀行數(shù)量還會(huì)增加，以加強(qiáng)行業(yè)流動(dòng)性、提升整體治理水平。

為加強(qiáng)中小銀行金融人才隊(duì)伍建設(shè)，中國銀行業(yè)管理人才庫已于2021年12月底上線，其中高管人才庫主要為管理人才流轉(zhuǎn)到地方中小銀行任職搭建平臺(tái)。

談及高管人才庫建立對(duì)于中小銀行的影響，王劍輝認(rèn)為，人才庫是中小銀行招聘渠道的重要補(bǔ)充，從中招聘人才的效率較高、成本較低，但問題在于如何讓人才庫中的人才與中小銀行招聘需求相匹配。(李海顏)