招聘分析師解讀2022招聘市場：“倒春寒”，還是真寒冬？ | 風(fēng)眼對話鳳凰網(wǎng)科技

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采訪 | 蔣澆

作者 | 王欣

編輯 | 于浩

年后，原本該迎來新一波招聘熱潮，但阿里、騰訊、滴滴等互聯(lián)網(wǎng)大廠卻頻頻傳出裁員消息，讓招聘市場變得模糊不清。

那么，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘情況如何？今年是否還存在“金三銀四”的現(xiàn)象？哪些行業(yè)、崗位的需求正在明顯增加？針對這些問題，鳳凰網(wǎng)科技連麥BOSS直聘招聘行業(yè)分析師單恭，談?wù)劵ヂ?lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)行業(yè)招聘形勢的轉(zhuǎn)變，以及應(yīng)屆生如何能夠更好地求職。

前兩月招聘規(guī)模仍上漲

鳳凰網(wǎng)科技：很多網(wǎng)上的輿論說，今年金三銀四已經(jīng)不存在了，這種現(xiàn)象是真的嘛？為什么會存在這種現(xiàn)象？

單恭：大家對金三銀四有很高的關(guān)注度，確實在過去很長一段時間，這都是人們公認的一年當中很重要的一個求職招聘旺季。

求職招聘市場活躍度其實是反映整體經(jīng)濟活力的，而金三銀四又是企業(yè)年終發(fā)放與做事節(jié)奏、人才發(fā)展節(jié)奏去決定的，今年出現(xiàn)金三銀四不再的說法，不排除一些行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，過去幾年很熱門的，大家關(guān)注度比較高的崗位收縮，但是整體趨勢上來看， 2022年前兩個月，平臺企業(yè)招聘崗位數(shù)量及人才需求規(guī)模仍在上漲。就業(yè)市場依然有著充分的活力。

鳳凰網(wǎng)科技：今年哪些行業(yè)招聘人才需求多？哪些行業(yè)縮減崗位比較多？

單恭：比較大的招聘需求依然來自于國家重點關(guān)注的領(lǐng)域，比如在信息基礎(chǔ)設(shè)施、智能化裝備制造，農(nóng)業(yè)、物流、生物醫(yī)療等領(lǐng)域，數(shù)字科技、實體經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等崗位人才的需求規(guī)模在擴大。

而處于政策監(jiān)管、規(guī)范中的一些行業(yè)領(lǐng)域崗位有所收縮。

鳳凰網(wǎng)科技：在求職發(fā)展上，對應(yīng)屆生求職有哪些建議？

單恭：如果用一句話概括的話，我想說就是希望大家保持終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力吧。

具體學(xué)習(xí)什么，我們認為對人才的評價有5個維度，天性Nature、學(xué)習(xí)能力Ability、職業(yè)技能Skill、行業(yè)知識Knowledge、經(jīng)驗Experience，如果來打分的話，天性、能力是起決定性作用的，聰明、正直、勤奮、上進等這些天性，和快速學(xué)習(xí)的能力，能夠帶來技能、知識，而經(jīng)驗往往只是一個從業(yè)時間的積累。所以，一個人擁有的Ability，才是其在就業(yè)市場保持競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。

那對照這個NASKE模型，要思考每天的工作中應(yīng)該積累能力還是熬時間積攢經(jīng)驗。在應(yīng)屆生找工作時可以多思考一下“我想干啥、我能干啥”，而不是“誰能要我”，因為前者體現(xiàn)的是對自身能力的思考和短板的補足，后者體現(xiàn)的是吃老本。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更規(guī)范 傳統(tǒng)行業(yè)缺口大

鳳凰網(wǎng)科技：與去年相比，今年互聯(lián)網(wǎng)招聘情況有何特點？

單恭：盡管今年以來大家都在說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)在裁員、收縮，但是從企業(yè)招聘的情況來看，我們還是能夠觀察到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從過去的高速發(fā)展轉(zhuǎn)向更加規(guī)范的發(fā)展新階段，在人才招聘方面呈現(xiàn)了兩個新特點。

首先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在人才市場依然有著很強的吸引力和競爭優(yōu)勢。我們知道，國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)正是數(shù)字科技的典型代表，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對推動數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展意義重大，相關(guān)人才不僅是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有價值，在零售、房產(chǎn)、制造等傳統(tǒng)行業(yè)的需求缺口也很大。

另外一個值得注意的現(xiàn)象是，我們發(fā)現(xiàn)今年以來，縣級數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)的招聘崗位數(shù)占平臺互聯(lián)網(wǎng)招聘規(guī)模的比重明顯增加，與此同時，一二線城市求職者跨城溝通縣級互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的次數(shù)顯著增多，求職者返鄉(xiāng)從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)事業(yè)的意愿明顯提升。其中一個原因是近幾年，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加速下沉、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱度升溫，使得來自縣城的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘數(shù)量增長明顯。

鳳凰網(wǎng)科技：大廠裁員信息頻傳，是招聘“倒春寒”，還是真寒冬？

單恭：看求職招聘要看整體的經(jīng)濟面而不是單一行業(yè)。單一行業(yè)會有波動，這是正常現(xiàn)象，所謂的經(jīng)濟發(fā)展其實就是行業(yè)的新陳代謝、發(fā)展調(diào)整與人才在行業(yè)之間的流動。

就像剛才我們談到的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在走向更規(guī)范的一個發(fā)展新階段。無論是大廠的裁員還是招聘崗位收縮，反映的是社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展過程當中，對人才技能的需求轉(zhuǎn)變。但實際上，人才自身也會主動去順應(yīng)社會需求的轉(zhuǎn)變，去做跳槽或者轉(zhuǎn)行的動作。

人才的流動是正常現(xiàn)象，從更宏觀的角度看，地區(qū)、行業(yè)、公司之間的人才流動也意味著知識、經(jīng)驗、技能的流動。正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的很多傳統(tǒng)行業(yè)對人才的需求很大。

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