美科技業“裁員風暴”加劇：繼推特之后，Meta擬啟動史上最大規模裁員，或波及數千人

記者/張凌霄

編輯/蘭素英

在通脹上升、經濟衰退、消費者需求減弱的背景下，美國科技業的“裁員潮”正在加劇。

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當地時間11月6日，據《華爾街日報》援引知情人士報道，Facebook母公司Meta計劃本周開始大規模裁員，裁員計劃最早于周三宣布。

知情人士稱，裁員人數預計將數以千計，若計劃屬實，這將成為這家公司成立18年以來首次大規模裁員。目前，Meta發言人并未對裁員計劃置評。

截至上周五收盤，今年以來，Meta公司股價已累計跌去73%，是標普500指數成分股里今年表現最差的一家公司。

就在上周，推特、蘋果、亞馬遜等相繼宣布裁員和凍結招聘。據彭博社報道，美國10月份裁員公告同比增長多達48%，更多裁員“正在路上”。

據《華爾街日報》報道，Meta（META，股價90.79美元，市值2407.34億美元）此次計劃的裁員數量或將是過去一年科技公司中最多的。知情人士表示，該公司管理人員已經告訴員工從本周開始取消不必要的旅行。

事實上，Meta首席執行官馬克?扎克伯格近期已多次強調公司要削減人員開支。上月底，扎克伯格在第三季度財報電話會議上稱，2023年公司會將重心放在優先級項目，即推進短視頻平臺Reels功能的“發現引擎”、發展廣告業務以及元宇宙項目，這意味著一些團隊將面臨重組，預計到2023年底，Meta的規模將與第三季度持平或者略微縮小。

過去兩年，在疫情推動居家生活和辦公逐漸頻繁的背景下，各大互聯網科技公司的業務規模得以拓展，并隨之掀起一輪招聘熱潮。

Meta當然也不例外。2020年和2021年，Meta總共新增超過2.7萬名員工，而今年的前9個月又新增超1.5萬名員工。根據Meta的第三季度財報，截至9月底，該公司員工人數超過8.7萬名，與去年相比增長28%。

然而，到2022年，受宏觀經濟環境惡化、與TikTok等平臺競爭激烈，以及元宇宙業務持續虧損等因素影響，Meta的業績似乎不再能夠支撐其擴張的步伐。

在Meta的最新財報中，公司第三季度的營收下降4%至277.14億美元，這是該指標連續第二個季度出現同比下滑；凈利潤為43.94億美元，同比大幅下降52%，也是該指標連續四個季度下滑。《華爾街日報》指出，近十年以來，Meta從未出現過連續第四個季度凈利潤下降的情況。

Meta的第四季度業績指引也低于預期，預計總營收在300億到325億美元之間，而分析師預計為322億美元。Meta還預計2022年的總支出將在850億至870億美元之間，低于此前預測的850億至880億美元。

市場對Meta的擔憂也隨著逐漸攀升。據CNBC報道，截至上周五收盤，今年以來，Meta公司股價已累計跌去73%，跌至接近7年來的最低水平，是標普500指數成分股里今年表現最差的一家公司。

圖片來源；谷歌財經

壓力之下，裁員似乎成為其縮減支出的最優解。

實際上，早在9月底，彭博社報道稱，扎克伯格在每周的員工問答會上表示，公司計劃凍結招聘、解雇員工并重組部分團隊，以削減開支并調整優先事項。

值得注意的是，今年以來，隨著通脹持續走高和經濟衰退風險的沖擊，美國多家科技巨頭都相繼宣布凍結招聘或開啟裁員。據彭博社報道，美國10月份裁員公告同比增長多達48%，更多裁員“正在路上”。

推特或是科技巨頭中裁員最迅速、最飽受爭議的一家。

就在上周五（11月4日），推特被世界首富埃隆?馬斯克收購一周后，該公司正式宣布了裁員計劃，有內部文件顯示，本次被裁員工約有3700人，占推特全球員工總數（約7500人）的一半左右。

馬斯克當日晚間稱，每位被裁員工會收到三個月的收入作為遣散費，比法律規定的高出50%。美國在聯邦層面對裁員遣散費沒有統一規定，由各州自行制定法律。

推特的暴力裁員引來了大量推特員工的不滿。部分推特員工已在美國舊金山聯邦法院發起集體訴訟，員工們認為推特沒有按規定時間提前通知他們裁員，違反了聯邦和州勞工法。根據加州法律，雇主在大規模裁員前必須提前至少60天發出通知。

推特的裁員甚至引起了聯合國的關注。

聯合國網站報道稱，聯合國人權事務高級專員福爾克爾?蒂爾克5日向馬斯克發表了一封公開信，敦促他將“保障人權作為推特管理工作的中心”。蒂爾克表示，有消息稱推特已裁掉公司幾乎整個人權和人工智能團隊，公開信是針對此發表的。他說，這不是“一個好的開端”，“推特是改變我們溝通方式的全球革命的一部分。但我在寫這封信時，對數字公共廣場與推特在其中的作用深表關切和擔憂。”

推特之外，蘋果（APPL，股價138.38美元，市值2.2萬億美元）、亞馬遜（AMZN，90.98美元，市值9281.46億美元）和Lyft（LYFT，股價13.74美元，市值48.47億美元）等上周也紛紛宣布凍結招聘或裁員。

11月2日，彭博社援引消息人士報道稱，蘋果各部門的員工已被告知，公司在2023年9月財年結束前都不會招聘新員工。

報道指出，其中一位對蘋果公司內部非常熟悉的人士稱，蘋果已經不準備為員工增加預算，意味著公司已經進入了招聘“凍結”狀態。據了解，凍結招聘主要影響蘋果全職員工。

事實上，約三個月前，蘋果曾以削減開支為由，解雇了大約100名負責招聘業務的合同員工，包括美國本土和新加坡的員工。

3日，亞馬遜高級副總裁Beth Galetti在公司官網公布了一則致員工備忘錄。備忘錄顯示，亞馬遜暫停新員工增量招聘，并預計未來幾個月將持續凍結招聘，“公司將繼續監控經濟和業務形勢，以便做出有意義的調整。”

同一天，美國網約車公司Lyft宣布，已發電郵告知員工將裁員13%，提及的原因包括“明年某個時候可能衰退”，以及為網約車司機提供的保險成本增加。今年夏天，該公司已裁減了2%的員工，并凍結了招聘。

此外，在線支付巨頭Stripe也透露，公司員工將減少到約7000人，相當于裁員約1100人，占員工總數的14%。