網(wǎng)傳多家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大規(guī)模裁員，背后有何深意？

近期，網(wǎng)傳多家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員并引發(fā)輿論熱議。

4月8日，據(jù)“網(wǎng)信中國(guó)”消息，近日中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)就“網(wǎng)傳多家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員”，對(duì)騰訊、阿里巴巴、美團(tuán)、京東等12家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工和業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行訪談。企業(yè)紛紛表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)普遍較快，目前員工數(shù)量和業(yè)務(wù)發(fā)展情況總體穩(wěn)定，對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿信心。

那么，對(duì)此現(xiàn)象，各互聯(lián)網(wǎng)大廠具體如何說(shuō)?“調(diào)整優(yōu)化”背后有何深意?

各互聯(lián)網(wǎng)大廠如何說(shuō)

各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步開(kāi)展，部分新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁，營(yíng)收規(guī)模屢創(chuàng)新高。與此同時(shí)，企業(yè)用工總量穩(wěn)中有增。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團(tuán)等12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬(wàn)人，總招聘人數(shù)29.59萬(wàn)人，凈增用工7.91萬(wàn)人，其中11家企業(yè)招聘人數(shù)多于離職人數(shù)。

騰訊公司表示，得益于我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)，公司業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2021年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)16.2%。與此同時(shí)，人員規(guī)模不斷擴(kuò)大，截至2021年底，公司擁有11.28萬(wàn)名員工，同比增長(zhǎng)31.3%。今年，還將持續(xù)引進(jìn)核心科技人員和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)總員工人數(shù)仍會(huì)增加。

螞蟻集團(tuán)持續(xù)在數(shù)字科技和全球化等方向發(fā)力，提供更加豐富的數(shù)字支付解決方案，并通過(guò)技術(shù)與模式創(chuàng)新，助力傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，并采取多種措施，提高員工福利、強(qiáng)化人才技能培訓(xùn)、擴(kuò)大人才發(fā)展空間，吸引和留住人才，用工人數(shù)總體穩(wěn)定，略有增員。

美團(tuán)公司反映，2021年公司營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)56%。截至2021年底，美團(tuán)交易用戶數(shù)同比增長(zhǎng)35.2%，活躍商家數(shù)同比增長(zhǎng)29.2%。伴隨業(yè)務(wù)的拓展，公司到店、到家、網(wǎng)約車(chē)、騎行等業(yè)務(wù)線和職能線人員，均有一定程度的增長(zhǎng)。去年7月份以來(lái)，凈增員工1.7萬(wàn)人，今年還將繼續(xù)推進(jìn)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃。

微博公司介紹稱，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，近期公司對(duì)虧損業(yè)務(wù)進(jìn)行減員優(yōu)化，同時(shí)擴(kuò)大與內(nèi)容相關(guān)人員規(guī)模，保持其他板塊人員穩(wěn)定，預(yù)計(jì)今年總員工數(shù)量在去年基礎(chǔ)上有所增加。

京東集團(tuán)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)發(fā)生變化，選擇聚焦主業(yè)，圍繞供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)，持續(xù)加大優(yōu)秀人才招聘力度，對(duì)探索型業(yè)務(wù)作出一定調(diào)整，涉及部分員工，但集團(tuán)員工數(shù)量總體保持穩(wěn)定。

北京字節(jié)跳動(dòng)公司表示，去年下半年公司裁撤部分業(yè)務(wù)部門(mén)，對(duì)一些條線崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，但同期，公司加大內(nèi)容質(zhì)量、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等方面人員的招聘力度，去年以來(lái)總員工數(shù)量還有所增加。

國(guó)家網(wǎng)信辦：用工人數(shù)穩(wěn)中有增

近日發(fā)布的《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)與留存調(diào)查報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來(lái)的低點(diǎn)，縮編的同時(shí)，也在細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求上呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。以互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域劃分，電商平臺(tái)、生活服務(wù)、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)、咨詢成為招聘與投遞的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

面對(duì)疫情沖擊、復(fù)雜外部形勢(shì)和激烈行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，部分企業(yè)主動(dòng)應(yīng)變，加大科技創(chuàng)新，招聘高層次人才，著力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)采取多種措施，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍。多家企業(yè)從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、投入產(chǎn)出和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等考慮，在做大做強(qiáng)主業(yè)的同時(shí)，對(duì)部分業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，相應(yīng)崗位人員有減有增，但員工總?cè)藬?shù)保持穩(wěn)中有升態(tài)勢(shì)。

今年3月的財(cái)報(bào)會(huì)議上，騰訊公司總裁劉熾平表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。過(guò)去，行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)型，投入較大;現(xiàn)在，相比短期收益大家更關(guān)注長(zhǎng)線業(yè)務(wù)發(fā)展，更健康地投入，尤其是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)成本、運(yùn)營(yíng)成本和人力成本的優(yōu)化。

阿里巴巴集團(tuán)表示，雖然外部環(huán)境變化，企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，但集團(tuán)主動(dòng)擁抱變化進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，積極適應(yīng)新環(huán)境，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域與客戶價(jià)值，要用更有效的供給更好地服務(wù)平臺(tái)用戶。為吸引人才、留住人才，集團(tuán)升級(jí)員工福利方案，設(shè)立交通補(bǔ)貼，試行靈活辦公制度，核心業(yè)務(wù)近一年新增員工九千余人。

多家企業(yè)表示，當(dāng)前我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的階段，網(wǎng)信企業(yè)身逢盛世、前景壯闊，將搶抓發(fā)展機(jī)遇，堅(jiān)定不移做大做強(qiáng)，同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任，努力保持現(xiàn)有員工隊(duì)伍穩(wěn)定，著力為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

專家：新一輪的自我調(diào)整

談及這一輪人員優(yōu)化，背后實(shí)質(zhì)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入新一輪的自我調(diào)整期。互聯(lián)網(wǎng)做的是流量生意。經(jīng)歷過(guò)去20多年的流量紅利，近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)流量見(jiàn)頂已是不爭(zhēng)事實(shí)，第三方機(jī)構(gòu)QuestMobile最近公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月，中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模達(dá)到11.74億。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)覆蓋整體趨于飽和，用戶規(guī)模保持小幅增長(zhǎng)。

在流量驅(qū)動(dòng)發(fā)展階段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)燒錢(qián)擴(kuò)張，多線業(yè)務(wù)同步發(fā)展是慣常的手段與打法。從增量變?yōu)榇媪渴袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)之下，令互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重新梳理自己的業(yè)務(wù)范圍，關(guān)停與裁撤與核心主業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)線，在自身熟悉的賽道深耕。例如社區(qū)團(tuán)購(gòu)，不僅是大廠，垂直“頭部們”在燒錢(qián)后，該業(yè)務(wù)都在收縮。

另一方面，從2020年底開(kāi)始，國(guó)家加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的監(jiān)管與整治。從平臺(tái)反壟斷，到“互聯(lián)互通”，再到《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》出臺(tái)與實(shí)施……種種跡象，監(jiān)管層對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的規(guī)范化管理將趨于常態(tài)化。

拉勾招聘創(chuàng)始人、CEO許單單表示，當(dāng)前的大環(huán)境的確會(huì)影響求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的判斷，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更謹(jǐn)慎，同時(shí)也會(huì)更理智。但“洛陽(yáng)紙貴”，在同樣的特殊時(shí)期下互聯(lián)網(wǎng)依舊是抗風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)、回報(bào)高的行業(yè)。隨著行業(yè)人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先到質(zhì)量?jī)?yōu)先的轉(zhuǎn)變，那些經(jīng)過(guò)浪潮考驗(yàn)留下來(lái)的資深人才將成為越來(lái)越稀缺的資源，職業(yè)回報(bào)也將實(shí)現(xiàn)數(shù)量級(jí)的增長(zhǎng)。因此，從業(yè)者需要更具備長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的觀念，做好在行業(yè)中進(jìn)行“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，讓自己越來(lái)越“值錢(qián)”。

因而，從粗放式擴(kuò)張到精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，脫虛向?qū)崳饾u成為互聯(lián)網(wǎng)大廠的共識(shí)。網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心生活服務(wù)電商分析師陳禮騰指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始主動(dòng)剎車(chē)，過(guò)去以增長(zhǎng)為核心的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展更側(cè)重“去肥增瘦”，注重長(zhǎng)期價(jià)值的發(fā)展。