天天觀點：我，“天坑專業”畢業，拿到新能源百萬年薪

文｜新能源產業家

2022 年度過最難秋招季后，即將畢業的李偉隨大流地選擇了去一家新能源公司。而新能源行業，是他們這一屆清華化學系博士生的大多數選擇。

(資料圖片)

原因無他：新能源行業給的薪資實在是太多了——僅是李偉拿到手的 offer 年薪最低也有 50 萬，最高達到了 95 萬，開出近百萬年薪的是新能源上游的一家浙江礦產公司。

就業是經濟的 " 晴雨表 "。新能源行業的出手闊綽與互聯網行業的縮招裁員，成為了就業市場的一體兩面。

互聯網所代表的 " 平臺經濟 " 已經深入衣食住行的方方面面，已然不能再復現黃金時代的發展速度。而新能源市場的規模擴張，這也才為高科技人才提供了深度產學研合作的機會，同時還吸納了大批跨行而至的年輕應屆生。

01" 天坑專業 " 成香餑餑

三年時間，李偉見證了材料學博士生拿到的 offer，年薪從普遍的十萬元暴漲至百萬元。

" 材料學現在雖然也是個坑，但可能沒有之前那么難了。" 李偉本科讀完化學專業，跳過了碩士研究生階段，成為材料學直博生。

在 2018 年做出直博的選擇后，李偉就拿到過一份同專業博士生的就業去向表。他發現，師兄師姐最主流的去處就是高中教師或者公務員，年薪 10 萬，和材料專業最對口的就職方向是中石油、中石化，年薪 15 萬。

李偉心一沉，這果然入了天坑，"10 萬的待遇在北京能干啥？"。

彼時也正是互聯網對天坑專業 " 口誅筆伐 " 的高峰時期。

知乎、微博等社交媒體上生環化材的 " 勸退貼 " 和 " 自救轉行貼 " 在圈內不斷刷屏。在考研輔導機構中，" 家里沒錢千萬別選天坑專業 " 成為了一句很有感染力的標語。化工企業糟糕的工作環境和不時發生的事故更是在做無聲的勸退宣傳。

" 如果選擇走學術道路，現在青年教授都要面臨‘非升即走’的高壓困境，留在高校更難了。" 材料學的光環在李偉眼里逐漸黯淡，他開始跌跌撞撞地尋找出路：先是為求高薪備考 CPA 去證券機構，后來又想求穩去考取選調生，但都因為工作內容非自己所愿沒有堅持下去。

2020 年，是劇變的起始點。新能源和半導體行業突飛猛進的發展，讓材料學研究受到前所未有的關注。

鋰電池是支撐新能源行業高速增長的關鍵，國內新能源車和儲能產業的爆發，使得企業越發有動力和資金去投入上游核心技術的研發。

" 我們所學的專業知識也能應用在鋰電池壽命、熱穩定性的研究上，因為鋰電池的本質就是化學和材料的組合。" 常常泡在實驗室中的李偉對這類工作并不陌生，一些擁有電池研發部門的公司給他們拋來了橄欖枝。 早于李偉三年畢業的師兄曾以 40 萬左右的年薪進入了寧德時代，今年跳槽到了珠海某電池公司，負責電池研發，年薪到達了一百萬元。

同專業畢業生的另一大熱門去向則是比亞迪，給博士生開出的年薪區間可達 52 萬 -60 萬，" 如果到了深圳還可以申請博士補貼，一年 18 萬。" 李偉說。

光伏加儲能的火熱程度可在比亞迪的招聘上管中窺豹，" 我們到比亞迪可以做光伏發電，這塊研發分別由比亞迪的規劃院光伏板塊和新材料事業部兩方掌控，規劃院光伏板塊是做硅基太陽能電池，相對掙錢，而新材料事業部是做鈣鈦礦電池，只有兩個人，現在還在大量的擴招。"

事實上，李偉最初的目標是半導體行業。因為正是華為帶動著一批芯片公司，從 2020 年伊始為他們開出高薪。

當時李偉在實驗室中的一次閑聊得知，一位師兄去了華為，" 當時聽完就懵住了 "，因為在他的認知里，材料學和高科技行業完全搭不上邊，華為更是想都不敢想。后來才了解，芯片的工藝制造環節很需要他們這類人才。

2021 年，不光是李偉的師兄師姐，實驗室同組的同學只要不選擇進體制內，都能在半導體行業拿到一份不低于 40 萬的年薪，華為基本都給到了每個博士生 75 萬年薪打包價。

但是，隨著 2022 年半導體行業發展放緩，新能源行業作為就業市場的新秀，接過吸納 " 硬科技 " 人才的接力棒，李偉也因此拿到了十余個新能源公司的 offer，最終選擇跨入其中。

在某種程度上，李偉的經歷正應了那句經典名言，個人奮斗也要考慮歷史進程。

雖然博士的身份缺乏了一些普適性，但新能源行業的高薪比例確實在急劇增加，而這一變化的時間節奏正在以月、以天為計。據智聯招聘統計，2022 年，新能源招聘職位增速達 64.4%，遠高于全行業的 10%。

02 " 古瑞瓦特的年會上發了二十輛奔馳 "

" 入職半年后的年會上，我看著董事長給二十多名員工每人發了一輛奔馳。"

在 2021 年秋招參加完深圳公司古瑞瓦特的宣講會后，陳雨當天就遞簡歷進了二面，幾天后順利拿到 offer，目前已在古瑞瓦特任職一年多。

他畢業于某外國語大學，學習西班牙語。作為小語種專業的畢業生，以往最賺錢的職業路徑是長期外派到國外，或者進到 Top 級國企。但在最近，新能源公司在海外市場的攻城略地，對小語種人才的需求正迅速升高。 陳雨所在的公司主營業務為戶外儲能逆變器，逆變器負責將光發出的交流電轉換為直流電，在各類電力設備中都有應用。去年伴隨戶儲的爆發，海外銷售一路上揚。

2022 年一年時間內，古瑞瓦特的員工數量就增長了 2000 多人，達到了 5576 名。日前古瑞瓦特在港交所遞交了招股書，目標市值達 300 億。" 我們銷售團隊的成員基本都是學語言出身，技術出身的很少。" 陳雨留下的原因也很直接，朝九晚六、月薪過萬、雙休。

在經過技術培訓后，他只需了解基礎的電力電子知識和產品信息，即可上手工作。在銷售過程中，也可隨時請工程師協助回答技術問題。與陳雨同一批進來的應屆生中，已經有不少開始出差海外密集參加各種展會。

陳雨的跨行經歷并不是孤例。據獵聘發布的《2023 屆高校畢業生就業數據報告》顯示，面向 2023 屆應屆生的新發職位中，新能源、新材料賽道分別位居第二、第三，同比增長 93.90%、30.05%，增幅僅次于 AI 大模型。

新能源行業在 2023 年新發應屆生職位中占據前列

王利的入行比陳雨晚了一年。畢業后他在杭州做電商曾月入過萬，但王利仍毅然決然地離開，降薪自學行業知識來到新能源行業。

" 我在大學時就幫忙我哥運營拼多多網店，賺到了不少外快，畢業后就順利成章來到電商行業。" 王利先后進入了兩家新消費公司，從天貓轉戰到京東，后一家公司即將遞表上市。

彼時的他寄希望于電商領域的紅利，希望在每個平臺、每個崗位上深耕到如魚得水，最后出來單干。

但是王利做了一個月發現，新公司電商運營每天工作就是 " 報名活動、改主圖、換首頁、提工單 " 這些瑣碎的工作，完全接觸不到核心操盤手的工作內容，且沒有周末，因為這些工作需要隨時反饋。

"出去旅游爬山，也要隨時帶著電腦。" 他對我形容道。電商運營要求的長期久坐所致，王利得了腰椎間盤突出，坐臥難安。

比起埋頭工作，王利開始明白選擇行業的重要性。" 天貓、京東、拼多多這類的傳統電商運營人員已經飽和，抖音等新平臺也逃不出工價越來越低的結局，銷售的天花板比運營更高得多。" 因此，在臨近轉正述職時，王利向 leader 提出了辭職，選擇跨行新能源。

可能是運氣也是行業確實在增長，經歷三個月空檔期的煎熬，王利在杭州一家 BMS 上市公司得到了一份大客戶銷售的工作，工作內容包括了對接工廠生產、參加布置各種行業展會。最近他重拾了信心，" 都還在慢慢起步，看好行業就沖吧。"

03 "儲能核心崗位年薪 30 萬是起步價 "

在過去，互聯網行業動輒上萬個崗位的招聘需求養活了一大批獵頭公司。這兩年，就業市場上唱主角的換成了新能源行業。

邁斯咨詢創始人周林娟對此感知強烈，因為最近她的工作節奏一直處于拉滿狀態。5 月底，她連續參加了杭州和上海的兩場業內展會，三天時間內見了 20 多名高管。" 因為互聯網招聘需求的下滑，好多獵頭公司都轉來服務新能源公司，光伏和儲能的崗位是最多的。"

2021 年年底，周林娟帶著獵頭服務團隊從地產、新零售轉向了新能源行業。

彼時的需求還并不旺盛，但因為周林娟創業初期服務過 UPS 電源行業，這一行業最早基本都是外資巨頭把持。她發現，從這些外企出來的創業公司正在一步步成長，規模體量處于上升時期，

" 華為艾默生系、特變電工系等工業巨頭，培養出來的人才都在涌入新能源行業，擔任要職 "。一個行業的規模快速擴張，必然伴隨著獵頭行業的興起。她判斷中高端人才很快就會流動，所以團隊比其他公司更早地跨入新能源。

行業需求的升溫從去年二季度開始，儲能賽道變得熱鬧擁擠。

在儲能市場，一些入場早的創業公司已經掙得了第一桶金，而更多的上市公司或者準上市公司看到機會后，希望馬上找到熟手搭起團隊進場。招聘的需求開始砸向了周林娟的團隊，" 不缺資金、業務，只缺人 "。

她曾經接到過限定兩天時間下 offer 的崗位需求，團隊為此加班加點對接。招聘需求最火熱的幾個月內，周林娟目睹了不少公司的儲能業務團隊人數從十來號人到達了百來號人，還只有幾十人的公司完全是因為搶不過。 儲能產品中最重要的核心部件是逆變器。一位三四年經驗的逆變器研發工程師可以手握七八個 offer，30 萬 -50 萬年薪是基礎。如果是小團隊的技術負責人，七八年經驗，年薪更可以起跳到 120 萬。這一薪資水平已經遠遠超過了互聯網中層。

據新能源人才服務 4 月份的統計，在各大招聘平臺中，儲能所有崗位薪酬水平處于第一梯隊，風光儲海外銷售類崗位薪資比國內同等崗位薪資普遍高 40% 以上，儲能銷售總監就可以開出 50-100 萬。

04 結語

關于能源，作家丹尼爾 · 耶金曾寫過一本石油著作，標題立意明顯：《獎賞：石油、金錢與權力全球大博弈》他寫道，對 20 世紀的人類來說，石油促使了資本主義與現代工業的真正發達。回顧歷史也就不難理解，石油一步步從煤油燈、燒油船只、汽車等工業產品，支撐著現代社會的運轉，更直接和間接地提供大量的就業崗位。所以，掌握能源本身就是一種 " 獎賞 "。

而在新能源替代全球能源結構的過程中，類似的故事不免會重復上演。細觀新能源車、用戶側儲能等應用場景的爆發，正是下游市場應用價值的不斷釋放，使得新能源成為大規模就業的蓄水池。

可以預見，在很長的一段時間內，新能源的這一角色都將不會改變。

（注：文中受訪者均為化名）??